Salut à tous.  
J'ai signé un contrat avec le groupe ALTRAN où je suis sensé intégré une des (très nombreuses) filiales.  
 
Si j'ai le choix, je prends plutot quelle taille de société ?  

Je précise que tout cela se fait avant même d'avoir vu l'once d'un client...

t'aurais jamais du signer chez altran.
 
DTC.

Remarque c'est mieux que si il avait été à Cap Gémini

les 2 se valent ..

J'ai signé pour le groupe... mais j'ai encore le choix de la filiale... d'où ma question !

En tout cas, mon avis est le suivant: dans une petite structure, je ne serai pas "un" consultant parmi tant d'autre... donc c'est peut-être un avantage, non ?

T'as signé à combien ?

Salaire de base brut annuel : 32k?  
C'est pas gégé mais je voulais absolument faire du conseil (je suis un psychopathe !)

moi je suis dans une filiale d'ALTRAN (30 pers) et c'est pas du tout la politique Altran    
on beneficie de + de crédibilité et eventuellement de ressources complementaires dans le cadre de grands projets, ainsi que des facilités administratives au nivo interne (35H, paperasse;..)
Du coté relationnel rien à voir avec la politique du Groupe    
 

tu sors de kelle ecole
 
32 k? ...ca paie mieux k'apside en tout cas.

BotMan a écrit a écrit : tu sors de kelle ecole   32 k? ...ca paie mieux k'apside en tout cas.

 
Je suis diplomé (promo 2002) du département TELECOM de l' ENSIMAG - ENSERG. Enfin... aux vues de mes stages 100% info, je suis plutot assimilé ENSIMAG dans le monde du travail.

moi aussi
jhe sors de l'ensimag 2002

 
T'as passé combien d'entretiens  

vancrayenest a écrit a écrit :     t'as le temps de faire un DEA tranquile maintenant

finalement non j'ai fait 3 jours de cours et le milieu de la recherche cpa pour moi. Ceci dit j'ai un entretien demain avec un labo de R&D en imagerie 3D  

Razorbak a écrit a écrit :     T'as passé combien d'entretiens

 
J'ai été recruté par le groupe au 3eme entretien. Mais à part ça, en ce moment, c'est loin d'etre la joie chez ALTTRAN.  Le manque de projet pèse tres lourdement sur les consultants, et surtout sur les débutants.

chicha a écrit a écrit :     J'ai été recruté par le groupe au 3eme entretien. Mais à part ça, en ce moment, c'est loin d'etre la joie chez ALTTRAN.  Le manque de projet pèse tres lourdement sur les consultants, et surtout sur les débutants.

Et c'est un manager que t'as vu en premier? Si je demande ça c que j'ai reçu un mail comme quoi un manager voulais prendre rdv avec moi.

 
Non rien à voir, moi j'ai été recruté par la direction du recrutement, ensuite j'ai encore le choix de la filiale selon les projets qu'elle me propose... s'il y a proposition bien sur.
 
Dans ton cas, le manager te rencontre s'il a un projet, c'est préférable en ce moment "de crise".

je dirais que peu importe la taille, elles sont toutes à éviter

 
Je pensais qu'en integrant une petite structure (moins 300 consultants) je n'allais pas un consultant anomyme parmi tant d'autres   Et mes perspectives de carrière seraient plus prises en compte  

chicha a écrit a écrit :     Je pensais qu'en integrant une petite structure (moins 300 consultants) je n'allais pas un consultant anomyme parmi tant d'autres   Et mes perspectives de carrière seraient plus prises en compte

 
  Il n'y a pas de carrière possible en SSII, encore moins de perspectives, seulement des illusions de carrières. Faut pas rèver, le principe de fonctionnement même d'une SSII fait que les désires des uns et des autres passent après le business.
 
Des bouchers qui sont végétariens parce qu'ils aiment bien les animaux, j'en connais pas.

borges a écrit a écrit :       Il n'y a pas de carrière possible en SSII, encore moins de perspectives, seulement des illusions de carrières. Faut pas rèver, le principe de fonctionnement même d'une SSII fait que les désires des uns et des autres passent après le business.   Des bouchers qui sont végétariens parce qu'ils aiment bien les animaux, j'en connais pas.

Ah c'est si impitoyable que ça?  De toutes façons ça va juste servir pour moi à avoir de l'expérience, c'est tout. Et quand j'en aurai assez vu, cassos!

Ouais mais mon but est de devenir "ingénieur d'affaire" (ou "manager" ca revient au même pour une ss2i)... ou alors carrement créer ma propre boite (ssii tjs) donc ca aide de commencer dans le metier...

Au fait t payé combien?

rui a écrit a écrit : je dirais que peu importe la taille, elles sont toutes à éviter

Faut pas génraliser hativement qd même ... les très petites structures sur des niches de marché ca peut aller ... mais si tu fais de la régie, tu retombes dans les mêmes problèmes que les plus grosses ... Tu es payé par la SSII, mais tu les vois jamais car tout le temps chez le client, c'est chez lui ton "vrai" bureau ... en plus si ton commercial passes tous les 6 mois ca aide pas ... en général, faut pas se faire d'illusion, qd ils viennent te voir, c'est pas trop pour toi, mais plutot pour voir si il y a qqchose à gratter pour lui chez le client pour qui tu bosses ...
J'en ai même vu qui disaient pas bonjour au prestataires de leur boite alors qu'ils passaient à côté d'eux en compagnie du chef de service chez le client ... ... Après, ils s'étonnent que leurs prestas soient débauchés par le client (pas toujours le cas mais bon ....) et qu'ils perdent un contrat par la même occase ... cé du commercial à court terme ... ...

J'ecris en rouge car ce message est à titre informatid dans un bordel incroyable... Pour en revenir au sondage, apparamment les avis sont uniformément partagés, la seule majorité étant les votes blancs.    Par contre, il serait bien que ces avis soient commentés...  

Zzozo a écrit a écrit :   Faut pas génraliser hativement qd même ... les très petites structures sur des niches de marché ca peut aller ... mais si tu fais de la régie, tu retombes dans les mêmes problèmes que les plus grosses ... Tu es payé par la SSII, mais tu les vois jamais car tout le temps chez le client, c'est chez lui ton "vrai" bureau ... en plus si ton commercial passes tous les 6 mois ca aide pas ... en général, faut pas se faire d'illusion, qd ils viennent te voir, c'est pas trop pour toi, mais plutot pour voir si il y a qqchose à gratter pour lui chez le client pour qui tu bosses ... J'en ai même vu qui disaient pas bonjour au prestataires de leur boite alors qu'ils passaient à côté d'eux en compagnie du chef de service chez le client ... ... Après, ils s'étonnent que leurs prestas soient débauchés par le client (pas toujours le cas mais bon ....) et qu'ils perdent un contrat par la même occase ... cé du commercial à court terme ... ...

 
Bonne analyse du fonctionnement des SSII... =)
Des fois, on en vient à se demander pour qui on bosse...
Je pense qu'une grande SSII a ses avantages et ses inconvénients.
Avantages grosse SSII:
-plein de cash dans les caisses pour passer les coups durs en cas de crise
-"aura" auprès des clients, rassurés par la grosse structure
-possibilité de changer d'orientation de carrière, vu le grand nombre de postes
Désavantages grosse SSII:
-les prestataires sont souvent paumés dans la masse
 
Certains pourraient penser qu'une petite SSII permet aux ingés de ne pas être paumés parmi la masse. Mais ce n'est pas forcément le cas. De même que le suivi des employés peut être très bon dans une grosse structure. En fait, tout dépend de la politique de la SSII, et surtout, de la qualité de ses chefs de projets et responsables. Je pense pas qu'il y ait une "règle magique" qui s'applique aux SSII en fonction du nb d'employés.
Bon, par contre, on sait tous qu'il y a des boites renommées pour le suivi totalement pourri de leurs employés (devrait-on dire pions?). Exemple: Cap Gemini.
Sinon, y'a aussi des boites qui sont spécialisées dans la falsification de CV, style Umanis...

Tiens, j'ai vu ça sur Kelboite.com...
 
[citation]
Pour revenir sur le dossier ALTRAN qui defrait la chronique ces derniers temps, je voulais mettre en exergue le process de recrutement frauduleux du groupe ALTRAN.  
 
Lorsque l'on est contacté par la DRH du groupe qui nous met en relation avec les filliales, on nous propose de signer un "contrat" avec une société écran de la DRH nommé ALTRAN CARRIERES pour pouvoir "reserver" le consultant et eviter qu'il aille voir ailleurs (une fois qu'on signe un contrat on arrete en général ses recherches avec les autres sociétés, et on refuse les propositions ultérieures)...  
 
Bien evidemment, on ne commence pas à percevoir de rémunération immédiatement puisque la date d'effet du contrat commence en général plusieurs semaines apres la signature, le temps qu'on trouve un projet (pour qu'ils n'aient pas a verser un sous bien sur..)  
 
Seulement voila, en temps de crise, les projets n'abondent pas et si par malheurs le consultant n'a rien trouvé au moment ou le contrat prends effet et bien c'est la rupture de période d'essai pure et simple!  
 
Donc, ne tombez pas dans le panneau comme certains et refusez de vous engager, voir de passer a coté d'autres opportunités, avec ce genre de contrat bidon digne des plus grands escrocs.  
 
Altran vous m'avez deçu et je ne vous salut pas.
[/citation]
 
Ca fait froid dans le dos...

c'est ca ! j'ai signé chez Altran Carriere en juin et je uis payé depuis septembre... à ne rien faire mis à part passer des entretiens 2 ou 3 fois par semaine.
Mais ca craint un peu car ils "remercient" des ingé à peine embauché (en periode d'essai mais sans projet) depuis le depuis du mois d'octobre  

chicha a écrit a écrit : c'est ca ! j'ai signé chez Altran Carriere en juin et je uis payé depuis septembre... à ne rien faire mis à part passer des entretiens 2 ou 3 fois par semaine. Mais ca craint un peu car ils "remercient" des ingé à peine embauché (en periode d'essai mais sans projet) depuis le depuis du mois d'octobre

Je pense que le mieux est de voir ailleurs