Bonjour à tous,

Voilà ma copine est actuellement coincé avec son patron dans une situation très inconfortable   .

Je vais essayé de faire bref en essayant de vous donner tous les éléments mais c'est pas évident  

Il y a maintenant 8 mois ma copine a été embauché comme pharmacien en CDD dans une pharmacie pas tout près de chez nous   .
Son contrat se fini lundi 28 février (lundi prochain).
Elle ne souhaitait pas poursuivre dans cette pharmacie car elle n'apprend rien, ni conseil, ni gestion de stock de médicament, etc... En gros ils doivent expédier les gens le plus rapidement possible (ils ont d'ailleurs 5 min à consacrer à chaque patient). En plus son boss n'arrête d'engueuler tout le monde (pharmacien comme préparateur, tous le monde à la même enseigne   ) pour un oui ou pour un non. Et il n'hésite pas à engueuler les gens même devant les patients. Ma copine s'est même fait traité une fois de "conne". De plus, il y a quelques personnes qu'il ne souhaite pas garder (dont elle bien sur ) donc il essaye de tout faire pour que ces personnes démissionnent, par exemple en changeant leurs horaires en les mettant de 16h à 22h tout les soirs de la semaines (même le samedi). Heureusement pour le moment ma copine n'a pas eu le droit à ça mais disons qu'il sait être persuasif pour faire partir les gens  

Du coup elle a donc essayé de se renseigner pour faire une formation (un DU) après son contrat avec un stage de 6 mois par l'intermédiaire de la Fac avec des pharmacies partenaires. Elle a déjà trouvé la pharmacie.
Elle s'est également renseigné auprès de l'ANPE pour voir avec eux s'il n'y avait pas moyen de garder des revenus pendant ça période de formation et de stage. L'ANPE lui a confirmé qu'effectivement elle aurait bien des revenus à une certaine hauteur de son dernier salaire. Il suffisait juste qu'elle s'inscrive à 'ANPE dès le lendemain de la fin de son contrat et suivre les procédures que lui on indiqué l'ANPE.

En parallèle de ces démarches, elle a su par pas mal de ces collègues que son patron avait tendance à mettre du temps pour donner tous les papiers (attestation Assedic, solde de tout compte, etc...) à la fin d'un contrat...(nécessaire pour s'incrire à l'ANPE). Il est arrivé à d'anciens collègues qu'ils reçoivent les papiers royalement 1 mois après... donc quand on a trouvé un boulot derrière ça va, on va pas être à cheval mais quand on a rien
Donc pour éviter cela elle a pris les devant en allant voir le secrétaire de son patron (et oui MONSIEUR ne reçoit pas le petit peuple   ) environ 15 jours avant la fin de son contrat pour faire en sorte qu'elle reçoive bien tout ces papiers le dernier jour.
Et hier soir son patron la convoque et lui dit : "voilà Melle *** pourriez-vous me signer un papier comme quoi vous refusez le CDI que je vous propose car sinon le solde de tout compte change et vous ne risquez pas d'avoir vos papiers à temps..."
C'est clairement du bluffe car il lui a tendu un contrat standard aucunement rempli (aucun salaire, pas d'heure, rien...). C'est en gros une trame de contrat avec aucune information... Donc ma copine n'a rien signé mais du coups elle flippe carrément car effectivement s'il a une preuve qu'elle a refusé un CDI, le solde de tout compte change... Mais pire que ça (mais là c'est nous qui pensons ça) elle risque de se faire sucrer ces ASSEDIC pendant son stage   .
Bref elle sacrément coincé et bizarrement on ne voit pas quoi faire  

Donc d'après vous que risque-t-elle de refuser ? Est-ce qu'elle risque de ne plus avoir ces assédic si elle refuse un truc pareil ? Le pire c'est qu'il est tout a fait capable d'envoyer un courrier à l'Anpe pour l'emmerder, c'est tout à fait son genre  

D'avance merci d'avoir pris le temps de me lire et merci également pour vos réponses.

Les papiers de sortie sont dus "à la rupture du contrat de travail". La jurisprudence admet un délai "raisonnable" du à des contraintes administratives.
 
Sinon je ne vois pas en quoi refuser de signer un papier changerai le solde de tout compte, du pur pipeau...
 
Solde de tout compte, attestation assedic et certificat de travail sont obligatoires, certains sont quérables d'autres portables, dans tous les cas si ce n'est pas remis le dernier jour de travail, vu l'ambiance le recommandé avec AR s'impose

Ca va changer au niveau des 10% de précarité. En disant qu'elle n'a pas accepté son CDI il n'a plus à lui verser les 10% (il me semble avoir vu ça quelque part). Surtout qu'on parle d'en gros 1000€. C'est certe une petite sommes mais ce n'est rien par rapport à si elle n'a plus revenu Assédic pendant ça formation !!! C'est surtout ça qui nous em***

un torche merde sur lequel il n'y a même pas de salaire indiqué n'est pas un contrat. En général un modèle d'assignation prud'homale aide certains à réfléchir un peu.

je suis bien d'accord avec toi mais à priori (toujours d'après certains collègues de ma copine donc à confirmer) il s'est déjà fait trainé au prud'homme et à sache que fois il a perdu mais ça n'a pas l'air de l'emmerdé plus que ça... Il a peu être une somme consacré pour ça et il s'en fou mais pour nous c'est des mois voir des années d'emmerde qu'on pourrait s'éviter.