Salut à tous,
 
Après 3 ans d'expérience dans l'informatique de support, je commence tout juste à me pencher sur la fameuse grille SYNTEC, celle qui régit apparemment nos salaires, nos attributions, etc...
 
Personnellement j'ai sur ma fiche de paie un échelon ETAM 2.1 soit un coeff 275, mais mes fonctions actuelles sont clairement du ressort de l'échelon ETAM 2.3, soit un coeff 355. J'imagine que ça peut se renégocier, mais comme je ne m'y intéresse que maintenant, je n'en ai pas parlé à mon entretien de fin d'année. Comme nous n'avons pas encore eu de nouvelles de nos nouveaux salaires, je vais quand même essayer d'en glisser quelques mots à mon manager.
 
Et vous où en êtes-vous sur ces grilles ? Quel est votre salaire ? J'en suis à 1700€ brut (et c'est pas lerche...). Est-ce que je peux vraiment aspirer à gagner plus en renégociant cet échelon ? Si vous pouviez faire part de votre situation actuelle et de votre expérience, de votre évolution dans cette grille, et en parallèle, de l'évolution de votre salaire et/ou de vos responsabilités, ça m'intéresserait fortement. ;-)
 
PS aux modos : je n'ai trouvé aucun sujet équivalent (parlant précisément de la grille SYNTEC et dumode de rétribution en fonction de celle-ci). S'il en existe déjà un, merci de m'en faire part.
 
Conventions collectives Syntec : vous trouverez les annexes (en bas) correspondant à votre classification : ETAM ou IC.

Les coef en synthec, ca signifie presque rien. Le salaire minimum décrit par échelon est de toute manière tellement faible que ca doit etre très rare d'être en dessous même si tu rajoutes 2 echelons
Par ex, toi tu es etam 2.3, et si je suis le lien : "http://www.syntec.fr/images/pdf/annexe-03.pdf" apparement, ton salaire minimum devrait être de 1380. Si tu veux donc faire augmenter ton salaire en augmentant ton coeff, tu dois passer 3.2 (à ce moment tu seras 89€ plus cher que ce que tu es actuellement) et tu auras augmenter de 4 echellons ...
En bref, ces coeff, c'est du pipi de chat.

coef à la noix je suis du même echelon que toi avec 2,5 fois ton salaire en brut donc tout est permis avec cette convention...

Effectivement les coef ETAM ne servent presque à rien dans cette convention, la plupart ayant pour mini le SMIC...
Après, il y a souvent des accords d'entreprise qui viennent modifier ces échelons et là ca peut devenir intéressant.
 
Mais dans tous les cas, avec 1700€ brut, il faudra que tu prennes plusieurs échelons pour justifier une augmentation de salaire juste là dessus.
Tu gagneras du temps en justifiant ton augment' par ton boulot    
 
D'ailleurs tu ne nous as pas dit ce que tu faisais ni tes diplomes, ca rentre pas mal en compte pour le coef.
Perso, j'ai commencé à bosser il y a 6 ans, je suis rentré ETAM 3.1 (coef 400) à 1675€ (avec DUT Telecom & Réseaux) en tant que Technicien réseau. (Comme quoi ton coef peut monter ca changera pas ton salaire)
2 ans plus tard, mon salaire est passé à 1850€ suite à 2 augmentations et ils m'ont basculé automatiquement ETAM 3.2 (coef 450) parce que je gagnais trop (à priori règle interne à l'entreprise).
C'est là que ca devient intéressant parce que à ce niveau tu passes agent de maitrise et tu es assimilé cadre
Aujourd'hui, après pas mal d'évolution, je suis à 2300€ (administrateur système) et je n'ai pas bougé d'échelon.
De toutes facons reste ETAM 3.3 et après il faudra qu'ils me passent cadre.
Je crois par contre que les grilles cadre commencent à être pas mal au niveau des salaires mini.

En fait j'ai un DUT Informatique, et je bosse dans un service mi-technique, mi-commercial d'AXA, une sorte d'interface entre les supports de Niveau 2 et de Niveau 3.
 
Avec vos témoignages, je réalise que c'est un peu bidon ces coeffs. Disons que comme je fournis un boulot qui me semble être plus du ressort de l'échelon 2.3, je me demandais si ça pouvait entrer en ligne de compte dans une phase de négociation. Voilà tout.
 
Mais bon, je sais que je vaux "plus" ailleurs, parce que j'ai déjà passé des entretiens en février et mars, mais comme je ne tiens pas à changer de boîte maintenant, je voulais en quelque sorte avoir un moyen de pression supplémentaire pour revoir à la hausse mon salaire.
 
Je ne comptais pas spécialement là-dessus pour augmenter mon salaire, mais je voyais cela comme un argument supplémnentaire pour le négocier.

ça a quoi comme conséquences pour les employeurs de passer d'un niveau à l'autre un salarié autre qu'une éventuelle augmentation de salaire?

Les grilles ont été ré évaluées tout récemment, et de manière assez conséquente

Est ce que vous avez un tableau Avant/après au niveau des grilles ?
(Perso, je suis 1.2 coef 100)

1) revalorisation de 4.40% des grilles pour la valeur du point SYNTEC en juillet 2007
 
2) les déterrages de topic, c'est pas top

 
En l'occurrence, c'est mieux que de recréer un autre topic

ça veut quand même dire qu'il est pas super vivant ce topic, donc que son intérêt est à priori limité.
Enfin bon, c'est toi qui voit après tout.

Merci

Bonjour,
 
Suite à la vente de ma société, racheté par groupe international un avenant a été réalisé à mon CDI à savoir une revalorisation de ma position suivant convention collective SYNTEC
Actuellement je suis en Positon 2.2 et coefficient 310 Qualification ETAM et sur mon avenant que je dois signer il est inscrit
" Votre fonction de Technicien informatique, s'exerce au statut cadre coefficient 400, niveau 3.1"
 
Après quelque recherche sur les détails de la convention SYNTEC il me semble que le coefficient 400 et niveau 3.1 ne donne pas le statut cadre. Je suis en peu dans le flou actuellement.
 
Que me donne exactement ma nouvelle position je fais appel a vos expériences
 
Merci d'avance Julien

 
Quelque soit ta position dans la grille ETAM, tu n'auras jamais le statut cadre.
Par contre, les coefficients les plus hauts sont assimilés cadre, ce qui revient presque au meme (caisse retraite cadre, mutuelle cadre si ta boite fait la différence, ...)
Il me semblait que l'on est assimilé cadre à partir de la position 3.2 (coef 450).
 
Ceci dit, je ne sais pas si c'est la convention qui décide, c'est peut-être propre à chaque boite.

Bah ça me paraît clair pourtant, si sur l'avenant il y a marqué "statut cadre", c'est que tu seras cadre (sauf si tu vois tjs marqué ETAM qq part sur l'avenant, là oui tu peux avoir des doutes).
 
Peut-être es-tu simplement "promu" au statut cadre (bye bye les heures supp potentiellement payées !).

 
 
Et t'es à combien en fixe brut annuel? avec combien d'année d'XP?

Merci mithogarou et fookooflakman pour ta réponse effectivement je me rends compte que je me retrouve avec un statut "le cul entre deux chaises" pas tout à fait cadre mais plus technicien,  pour info je suis a 23k€ sans mon variable sa parait a ce niveau de salaire moins avantageux d’être cadre
 
Je pensais qu'il leur était impossible de me mettre cadre avec cette position et mon coefficient sachant qu'il doive respecter la SYNTEC
 
Y'as t'il des internautes dans le même cas de figure que moi.
Quel sont vos expériences

Pour faire simple :
 
A l'heure actuelle embaucher un bac+2 en statut cadre, alors qu'il n'a aucune fonction à responsabilité, surtout quand il n'a pas (ou très peu) d'expérience, c'est juste pour pouvoir le faire bosser plus que 35h.
 
Il faut quand même y voir un petit avantage, c'est pour la retraite.
 
Et pour le retour d'expérience, je peux te le faire moi-même car j'ai 4 personnes dans mon équipe, dont 3 en statuts cadres, et parmi il y en a 2 qui ont bac+2 et dont c'est le premier emploi...
 
Enfin tu vois quoi...

 
Attention, si j'ai bien compris, il parlait d'un statut "assimilé cadre"
Sa position dans la grille le place bien en ETAM, donc il est en forfait horaire.
Je ne suis pas sûr qu'il y ait un réel avantage dans cela pour l'entreprise, généralement c'est en fonction du salaire et des règles internes.
 
Et pour le salarié, en plus de la retraite, il y a souvent une mutuelle plus avantageuse, la prévoyance collective, ...
 
edit: sinon bg69, tu as eu des précisions concernant ton poste/statut?

Bonsoir
Ma réponse un peu tardive j'attendais impatiemment ma fiche de paye de Janvier  
Donc au final surpris je me retrouve en qualification agent de maitrise en position 3.1 et coefficient 400 ce qui n'est en rien l'information
" Votre fonction de Technicien informatique, s'exerce au statut cadre coefficient 400, niveau 3.1"
inscrit sur mon avenant de mon CDI

euh, en quoi c'est différent ?

Le coeff est tres important pour le calcul de la retraite.

C'est différent dans le sens où c'est assimilé cadre, pas cadre.
Ceci dit, ça revient quasiment au même.
 
Ceci dit, la position 3.1 correspond à Agent de Maitrise, pas d'autre statut possible à ce coef.

Quel est le salaire minimum syntech pour les bac+5 ?
 
J'ai un collégue de la fac qui boss chez Altran  et qui me dit que la boite qui l'a payé jusqu'ici 31K€ doit rétroactivement lui rembourser la différence (à lui e tous les autres, il parrait que c'est en cours).
 
Qu'en est il ?

http://www.munci.org/20090106/Gril [...] aux-Syntec

Ca donne pas grand chose ton lien... à part ce qu'il y a sur ma fiche de paye. Mais pas de salaire min correspondant.

T'inquiètes pas, à 31k€, ton pote est largement au-dessus des minima, meme avec un bac +5 (à moins qu'il soit très haut dans la grille, mais je ne pense pas qu'il démarre directeur de division)
 
Pour trouver l'info, il faut que tu essaie de trouver un site qui propose la convention en consultation gratuite, c'est marqué dedant.
Et parfois, les syndicats envoient les grilles de salaires (mini convention, mini boite, maxi boite...), parce que sa boite peux avoir fixé un salaire mini supérieur à celui de la convention (autant pour les ETAM c'est très rare, autant c'est assez fréquent pour les IC)
 
edit: t'es sur que tu as cliqué sur le lien du dessus? (oui bon, j'avais pas cliqué non plus, mais c'est pas moi qui pose la question   )
Parce que sur la page, tu choisis Grille(pdf) et c'est exactement ce que tu cherches.
Faut juste connaitre le coef de ton pote.

Je me suis trompé de lien
http://www.syntec.fr/images/pdf/Co [...] exe_03.pdf