Bonjour  
 
Je m'adresse ici tout particulièrement aux salariés dépendant de la convention collective SYNTEC mais probablement que ma question reste valable pour d'autres conventions.
 
Je suis actuellement en conflit avec mon employeur concernant ma réévaluation de classification hierarchique de cadre, à savoir que j'ai démarré en position débutant 1.2 et que plus de 4 années plus tard, je suis toujours au même niveau alors que j'aurais dû théoriquement passer en 2.1 deux ans après mon embauche du fait de mon experience professionnelle acquise (voir http://www.syntec.fr/images/pdf/annexe-02.pdf ).
Il conteste le fait que ce passage au niveau supérieur se fasse automatiquement car je ne devrais par être cadre théoriquement puisque je suis infographiste (niveau BTS) même si mon contrat de travail et mes bulletins de salaires (et les cotisations avec ) spécifient bien que j'ai le statut de cadre. Donc, toute la question est de savoir si l'entreprise a obligation de relever cette position hierarchique ou si c'est une question de négociation entre employé et employeur alors même que l'on peut difficilement encore me considérer comme débutant après 4 ans de boite. Je cherche un texte legislatif en la matière qui me permettrait de prouver par A+B que cette réévaluation est obligatoire, sachant que la convention SYNTEC ne semble rien préciser à ce propos d'après ma lecture de celle-ci, vous avez une idée ?

boaf quand je lis le doc, je devrais 3.1, et je ne suis que 2.2.
 
et apriori non ce n'est pas automatique, mais plutot à voir lors de l'entretien annuel ?

Moui, vu que je travaille dans une petite boite (7-8 personnes) il n'y a pas d'entretien annuel donc aucune negociation de revalorisation annuelle des statut et rémunérations des employés ni planification des objectifs à long terme
 
Si cette réévaluation n'est pas automatique, quel texte le precise ? Parce que c'est bien le fond du probleme en réalité, trouver l'acte qui régie cette réévaluation de position hierarchique.

et l'objectif de changer de position c'est quoi ?

...de me faire payer les retards sur salaire correspondant à la différence entre ce que j'ai effectivement percu et ce à quoi j'aurais dû avoir droit

En gros tu es payé moind de 2000€ brut (17,30€ le point et position 2.1 pour un IT de plus de 26 ans - est-ce ton cas ? - à 115 points) et tu voudrais atteindre une somme qui s'en rapproche (avec en plus des retards sur salaire). C'est ça ?

Tout à fait, j'ai toujours été payé sur la base d'un coefficient 95 (alors qu'il est de 100 normalement pour un 1.2 depuis un avenant de 2001 mais mon employeur ne conteste pas ce point) et le fait de passer au coefficient 105 de la position 2.1 (j'ai moins de 26 ans) me permettrait de réclamer ces retards sur salaire depuis ma date d'embauche, ce qui représente tout de même plusieurs milliers d'euros d'arrierés.

J'ai l'impression de me voir dans un mirroir (sauf que je n'ai jamais été cadre). Taille de boîte identique, pratiques identiques. 5 ans au même niveau hiérarchique (ETAM 2.1 coef 275) pour un salaire placé un peu au dessus du minimum syntec.

Je crois que c'est le lot quotidien de toutes les SSII

Deja pour etre payé sur les bases de la convention, franchement tu n'es pas dans la bonne SSII.
Parce que c'est quand meme hyper bas.

Oui, mais je n'ai pas les compétences d'un ingé/cadre alors que l'echelle des salaires des cadres de cette convention est établie pour eux, et c'est un peu 'par erreur' que je me retrouve dedans... mais meme sans ca, effectivement, ma SSII ne vaut rien et c'est bien pour ca que je suis en négociation de licenciement pour partir avec le + gros chèque possible

Meme pour les ingé/cadres la valeur du point est bien basse

Je serais déjà bien heureux si je peux toucher un 'petit' coeff 105 dans mon prochain job étant donné le marché de l'emploi dans mon domaine actuellement, même sans être cadre cette fois