Salut tout le monde
 
Je sais qu'il y a un topic spécial de droit de droit avec les juristes, cependant, je souhaitais avoir une réponse précise sur un point particulier. C'est pour cela que j'ai créé ce topik
 
Donc, je voulais savoir ce que je risquais si j'etait absent les 3 derniers jours de ma période de préavis? Mon employeur n'a pas voulu me donner mes congés payés et moi je commence mon autre contrat de travail.
 
Merci d'avance pour vos réponses et bonne année  

tu risques d'être poursuivi pour faute lourde. tu serais condamné à payer à ton employeur ton salaire brut pour la période où tu n'as pas été présent

Si ton employeur est chiant tu devras le payer, sinon il te laissera partir, le mieux est d'en parler avec lui, généralement ils sont pas chiants avec les préavis

Il te les paye donc?

 
Dans la théorie il peut te poursuivre, et dans la pratique il ne fera rien, donc tu peux y aller.
 
La meilleure solution reste quand même de lui en parler à l'amiable et de trouver un arrangement

j'ai essayé de lui en parler a l'amiable en lui faisant comprendre que je voulais etre libre rapidement, et que je pouvais eventuellement prendre mes CP, mais il ne veut rien savoir.
 
Si il me poursuit, je payerai mon salaire brut, a savoir 3 jours a 80€ (ca compensera avec les CP qu'il a pas voulu me filer), g bien compris??

en cas de licenciement pour faute lourde il ne te payera pas te CP.

Ce que je pige pas, c'est que tu vas cumuler deux boulots durant 3 jours (même si tu ne te rends pas au premier, et même si tu es en CP, tu es néanmoins sous contrat jusqu'à la fin de ton préavis); et là, c'est pas vraiment que ce soit interdit en tant que tel, mais c'est le cumul des durées de travail théoriques qui va être illégal (http://vosdroits.service-public.fr [...] loi&l=N447); d'autre part, que ton employeur te refuse de prendre tes CP, c'est pas étonnant, vu qu'il est interdit de les prendre durant un préavis (après, ça veut pas dire qu'on peut pas s'arranger avec son employeur, bien sûr). Enfin, si ton employeur veut "te faire chier", il va te licencier pour faute lourde (abandon de poste), ne te paiera pas tes CP comme le précise c2c (normal pour une faute lourde), voire t'attaquera pour obtenir des dommages et intérêts destinés à réparer le préjudice subi par la société (en même temps, s'il te licencie avant le début de ton nouveau contrat, du coup, tu ne cumules plus deux boulots...).
 
Enfin bref, Bardass est demandé ici, je parie qu'il a plein d'infos sur le sujet.

il n'est pas interdit de prendre des congés pendant un préavis
la prise de congés décale d'autant la fin du préavis
 
fabd > je ne comprends pas ton problème : même si tu prends des congés pendant ton préavis (ou en fin de préavis), tu es toujours sous contrat avec ton ancien employeur. Les congés décalant la fin de ton préavis, je ne vois pas ce que cela t'apporte
Si tu veux travailler avec deux employeurs jusqu'à la fin du préavis, tu dois d'abord vérifier tes contrats de travail et l'existence de clauses t'interdisant de travailler chez un autre employeur. Dans le cas contraire, tu fais ce que tu veux, mais tu es tenu de faire les horaires imposés par chaque employeur

et aussi de ne pas avoir deux contrat de 35H en meme temps.

mon probleme, c'est qu'on ma tjrs appri qu'en période d'essai il n'y avais pas de préavis. A la signature du contrat, rien ne m'a été indiqué (bien que je l'ai demandé). Par la suite, j'ai appri que la convention collective instauré un préavis de 7 jours pour chaque mois travaillé.  
 
Résultat, mon préavis prend fin 3 jours apres le début de mon autre boulot. J'ai essayé de négocié mon départ de n'importe quel facon, mais il ne veux pas m'entendre.
 
Je peux etre viré pour fautes lourdes le dernier jour de mon préavis? eT dans ce cas la, pas de solde de tout compte incluant les CP cumulé?

En même temps, si t'es encore en période d'essai, t'as pas du en accumuler beaucoup des congés à raison de 2,09 par mois...