Salut tout le monde,
 
Voici ma situation : après avoir claqué ma démission dans ma SSII, le préavis de 3 mois devait m'emmener à quitter mon entreprise ce soir et le client par la même occasion.
Après avoir annoncé ma démission, j'ai demandé à poser 11 jours de congés, ce qui décale d'autant la date de mon départ. Nous nous étions mis d'accord pour un départ le 7 octobre au soir, date qui avait été communiquée au client pour la fin de la mission.
 
Or depuis j'avais reçu de la part du service RH des mails administratifs indiquant une date de sortie à aujourd'hui. J'ai à chaque fois répondu que finalement la date était décalée au 7 octobre.
Aujourd'hui j'ai cependant reçu un mail me demandant de remplir mon CRA et de le renvoyer à ma SSII en vue de mon départ ce soir!!!
J'ai l'impression que ma SSII a administrativement fermé mon contrat pour ce soir et du coup, je pense qu'ils ont résilié ma mutuelle d'entreprise et que je ne serai pas payé à partir de demain.
 
J'ai envoyé un mail à mon "manager" ainsi qu'à la RH pour leur demander de me confirmer par écrit qu'administrativement mon contrat prenait bien fin le 7 octobre et non ce soir et je n'ai toujours pas de réponse...
Pour résumer, j'ai peur que dès demain je ne sois plus légalement employé de mon ancienne entreprise. On peut considérer que mon employeur a de lui-même raccourci mon préavis de démission et que je ne suis plus obligé de me tenir à la date du 7 octobre.
 
Si je n'ai toujours pas de réponse demain matin, je compte répondre qu'officiellement je ne suis plus employé et qu'à partir de lundi je ne viendrai plus chez le client, après l'avoir prévenu de la situation.
Je tiens à préciser que mes relations avec le client ne sont pas très bonnes et que je ne suis donc pas enclin à leur faire une fleur, ça ne me dérangerai pas de partir plus tôt de chez lui.
 
Je serais tenté de continuer à venir quand même mais j'ai peur après d'avoir à passer par les prud'homme pour être payé les jours manquants.
 
D'après vous, quelle est la meilleure chose à faire?
 
@+

Appelle ton manager et tire l'affaire au clair.

ya moyen de claquer l'embrouille aux prud'homme je dis

Ben il ne répondait pas hier au tél. Aujourd'hui il m'a dit par mail que tout était réglé mais je vais vérifier ma paie à la fin du mois.

Bonjour Freko78,
 
Ton histoire me rappelle un peu la mienne, je suis en cours de procédure au Prud'hommes donc je connais pas l'issu de tout çà.
 
Ce que je peux te dire c'est que ton employeur ne peux pas raccourcir comme bon lui semble ton préavis !  
 
Si çà peut t'aider, j'avais trouver cette fiche pratique quand je commençais à me renseigner : démission
 
A + et bonne chance
 
 
Chris

Question bête, si la démission est actée le 5 Septembre, le préavis de 3 mois prend fin le 4 ou le 5 Décembre?

Ce que j'en dis avec bon sens :
 
Rupture à initiative de l'employeur : licenciement : le salarié fixe le préavis minimum.
Rupture à initiative du salarié : démission : l'employeur fixe le préavis minimum.
 
Selon la logique du code du travail, ton employeur est dans son bon droit.

OK donc ça veut dire que s'il s'est planté et a mis fin plus tôt à mon contrat de travail, je ne suis plus censé aller chez le client?
En fait je posais la question car dans ce cas, ça le dessert de me faire partir plus tôt que prévu de chez le client car ce dernier s'attend à un départ le 7 octobre!
 
 

T'as mal négocié ton départ... t'as perdu ta rémunération des jours de congé...
 
Un bon p'tit abandon de poste pour raison de dépression via on médecin compatissant, c'est ce qui se fait de mieux et te blinde administrativement.