Bonjour,
J'ai un cruel cas de conscience..
Bon, Je ne sais pas trop si je poste dans la bonne section. Si ca ne va pas, je le posterai ailleurs, on verra bien.
 
Mon histoire est la suivante.
Je suis responsable info dans une boite. Je suis en meme temps admin sys et reseau. Evidemment, j'ai donc accés a TOUTES les données de la boite, comme la plupart d'entre nous (si tant est que ce sont des admins qui me lisent ) .
Je suis en intérim depuis quelques mois. Au debut etait prévu un interim de 3 mois qui faisait office de préembauche.
Entre temps, un nouveau DG a été nommé. Il doit rassembler deux structures, et donc evidemment.. y'a compression de personnel.
 
Aprés m'avoir dit que c'etait ok no problemo pour le CDI, il me dit 15 jours aprés et juste la veille de la fin de ma mission que ca va pas etre possible... Moi j'allais confiant à ce rendez-vous, je pensais qu'on allait discuter de mon salaire, mon cdi etc.. Il m'a sorti des excuses à la con, comme quoi je l'avais mis au défi de ne pas me filer le salaire que je demandais, puis que j'etais pas assez commercial et qu'enfin il ne savait pas s'il allait péreniser le poste...
 
Vu que je savais qu'il me gardait pas, j'ai voulu en savoir un peu plus, j'ai donc accédé à ses mails ainsi qu'a tous ses fichiers.
Et en fait,j'ai vu qu'il allait virer plus d'une dizaine de personnes. (sur une soixantaine.... )
Ma question est la suivante :  
Que feriez-vous?
Sachant que si je devoile tout, je vais me griller avec l'agence d'interim qui m'a proposé à ce poste. Je pense que ce serait une grave faute professionnelle.
Nous avons tous des clauses de confidentialité dans nos contrats. Que risque-je si j'enfreins cette clause?
 
Ca me fait vraiment chier pour les pauvres personnes qui sont en place et qui vont se retrouver sans rien du jour au lendemain..
J'ai en plus appris que le technicien avec qui j'allais bosser va etre foutu dehors en juin   Bon, pour sa part il est au courant, car nous fouinons ensemble, et je lui dis absolument tout ce que je trouve. J'ai une entiere confiance en lui.  
Le plus degoutant c'est qu'il y a dans le budget prévisionnel (qui est confidentiel bien sur) une ligne qui prévoit les depenses liées à "l'accompagnement vers la sortie des collaborateurs" ... Ah mais vraiment.. ce sont de beaux enc...
 
Bref... je voudrais savoir ce que ferait les admins qui sont dans la salle... (mais les autres avis m'interessent aussi )

Je suis admin, ce que tu as fait est (sérieusement) une très grave violation de la déontologie. Le fait d'avoir tous les droits informatiques ne t'en donne aucun pour violer les informations de l'entreprise.  
Donc tu te tais, parce que sinon le patron pourrait se retourner contre toi, et ça, ça serait pire que tout.

Tu la ferme et tu subies

Tu peux le dire

Si tu veux te venger fais leur une pub de merde mais evite de tout balancer, tu risques de te retrouver au trou et de te griller au pres de toutes les boites environnantes

Y a pas un moyen de publier tout ca sans que l'on sache que c'est toi  
 
En tout cas dans tout ce que tu as ecrit je releve une chose qui vraiment est dégueulasse et souvent pratiqué, c'est de faire croire à une embauche et te dire le dernier jour que ca va pas etre possible

Je sais bien que j'ai violé le code de déontologie, je n'en suis pas particulierement fier. Mais dans l'histoire, je ne suis pas le plus salaud je pense...

Ben y'a que moi qui ait accés à ces données.. de plus elles sont sur son portable. (PATAPAI!!)
Ca fait 2 fois que je tombe sur des entreprises de merde.. La précedente, c'est le DG qui a fait croire a un licenciement économique, Il a viré 3 personnes (dont moi, le dernier arrivé) alors qu'en fait il avait juste besoin d'argent pour se lancer dans une activité supplementaire..
Appelez moi la mouïse...

1) J'en suis pas si sûr.
2) Ce qu'il fait, lui, est légal. Toi, non.
3) Ca ne changera rien en mieux à ta situation de divulguer ça, ça ne ferait que t'ajouter des (gros) problèmes
4) Même si c'était le cas, ce n'est pas parce que tu fais une bêtise moins grosse qu'un autre que ça efface ta bêtise
 
Enfin, je dis ça je dis rien, avis personnel

ah, pasque lire que lire des documents confidentiels tu trouves que c'est plus grave que de virer une 10aine de personnes??
Je rappelle que l'entreprise est largement bénéficiaire hein.. mais le groupe est coté en bourse... Forcement...

OK déontologiquement ce qu'il fait c'est pire, et alors ? ça te donne meilleure conscience ?
 
mais légalement il a le droit, toi NON !

Honnêtement je ne vois pas en quoi l'entreprise est monstrueuse. Je suis au comité de direction de ma boîte et effectivement des postes sont supprimés, d'autres personnes promues.  
Cela fait partie de la gestion de toute entreprise.
Quant un salarié ne fout rien il faut bien trouver les moyens de s'en séparer (flicage pour trouver une faute, transaction à l'amiable,...). Mon ordinateur regorge de ce type d'infos confidentielles et à ta place je ne ferais jamais ce type de post sur un forum tu pourrais être identifié et je te conseille de ne pas chercher à utiliser ou divulguer l'information car tu peux faire une croix sur ton intérim, sans parler d'éventuelles poursuites de l'entreprise.

Ba oui. Dans un cas c'est légal, dans l'autre... non.

Surtout qu'il doit s'agir d'un multi, il doit y avoir des traces pour le retrouver via son éventuel autre pseudo

eh beh.. je pensais pas que je passerais pour le gros mechant comme ca.
Je crois sincerement que vous vous trompez de cible.
Mais bon, peut etre que vous n'avez jamais été touchés par un licenciement. Je vous le souhaite en tout cas....

 
 
Encore une pirouette pour changer le coupable

En l'occurence, les personnes qui vont virer ne font pas "rien" comme tu le dis..
Pour info j'etais aussi au comité de direction de cette entreprise.  
Virer une personne qui le mérite, ok, mais virer des gens pour une réorganisation débile.. non.
Pour ce qui est de mon identification, je doute que ce soit possible.( a part pour les admins du forum sans doute)
 

Je ne vois pas en quoi expliquer les choses aux gens est une pirouette

et sinon, a part les vils trolleurs? pas d'autres avis?

Nous ne sommes pas de vils trolleurs. Un licenciement n'est ni un meurtre, ni un viol : ca fait partie du jeu et de la vie en entreprise. Ton employeur n'est absolument pas dans l'illégalité en licenciant quelqu'un, en respectant les règles du licenciement. Un CDI, ca veut dire contrat à durée indéterminée, pas contrat à durée infinie.
 
De plus, je doute que ton employeur fasse cela par plaisir. Ca fait jamais plaisir ce genre de choses. A moins que tu l'imagines en pat hibulaire qui ricane en se frottant les mains "Mouahahahahahaha je vais gagner sur les pauvres petits mickeys mouahahahahahahahahaha et je serai le mouahahahaha maitre mouhaha du haha monde hihihohohuhuhu". Mais là tu as un auditoire qui ne te suivra pas forcément.
 
Bref, ce que l'on sait de manière sûre :

• Ton employeur a le droit de licencier
• Toi-même tu as le devoir de réserve, le devoir de te taire, le devoir de ne pas divulger des informations, pour le moment, confidentielles, qui seront dévoilées aux employés le moment voulu.

Imagine, tu annonces à un employé que tu connais qu'il va être viré, et finalement.... non ? Super hein ?
 
Si tu divulgues ces informations, tu seras hors la loi. Tu deviendras la personne en tort dans la relation employé-employeur. Et parti de là, tu ne peux guère critiquer ton propre employeur qui te "fait des misères" de manière totalement LEGALE quand toi tu veux te mettre dans l'ILLEGALITE pour le baiser.
 
Tu te mettrais exactement au même niveau que tous les employeurs véreux qui peuvent exister sur cette planète, et de par ton propre acte, tu justifierai les leurs (raisonnement basique : si les employés se permettent de nous entuber, on peut y aller aussi, justice, non !).
 
Somme toute, ton boulot t'impose de te taire, et tu ne peux aller au delà de ce cas de conscience sans te retrouver au gnoufs ou avec des emmerdes judiciaires chiantes. Pas juste un licenciement, à mon humble avis.
 
Pour finir, ne me dis pas que je ne sais pas de quoi je parle : j'occupe le même style de boulot que toi depuis deux ans. Je ne suis jamais allé voir d'infos confidentielles, mais comme toi, j'ai toutes les clefs pour, si je voulais. Mais une éthique m'anime, et mon employeur m'a toujours respecté, en tant qu'employé et être humain. je le respecte aussi et je joue la règle du jeu. S'il ne me respectais pas, je ferai encore moins la bêtise énorme que tu t'apprètes à faire : ce serait me rabaisser à son niveau. Et cela, je m'y refuserai totalement.

_ Ah bon, si on est pas de ton avis on troll ?    
_ Ne pose pas la question si tu n'attend qu'une seule réponse "vas y fonce"
_ Si tu as envi de le faire, fais le, n'attend pas qu'on te le dises. Tu l'aurais déjà si tu ne savais pas au fond de toi qu'on a raison

 
Je ne suis pas sûr que le DG trouve ce travail de licencier du personnel hyper jouissif.
Tu l'as dit toi même, ton ancien DG a été remplacé par un nouveau auquel son directeur lui a dit de licencier tels personnes...
 
C'est très grave si tu sors ces informations confidentielles et tu n'es pas le seul à te retrouver dans ce genre de situations, être viré d'une manière pas très correcte...
 
Dans ma dernière expérience j'ai su le 13 du Mois que mon contrat s'était arrêté au 1er.  
 
Le problème c'est que tu vas l'accuser de t'avoir virer de manière pas cool et en utilisant ces infos tu lui donne la preuve que ce qu'il a fait est bien. Quand tu sali ou accuses qqn, personne ne croira que tu es innocent et tout le monde minimisera la responsabilité de l'absent.
 

 
Pour info, c'est bien ce que je dis dans mon deuxième paragraphe, hein.
 
En te lisant, je doute que tu aies lu mon message jusque là.
 

 
Quand je parlais des trolleurs, j'aurais pu dire LE trolleur..  
Si je demande un avis, c'est de maniere constructive et argumentée qu'il faut le donner, pas betement comme tu l'as fait...
 
L'avis de tetedeiench m'interesse bien plus que le tien. C'est d'un autre niveau...
Maintenant, c'est sur qu'on est sur un forum et que tout le monde a le droit de s'exprimer....

 
Perso moi je m'en fous hein, il me garde pas , tant pis, c'est la vie, on ne peut pas plaire à tout le monde. Il va de toutes facons supprimer le poste et sous-traiter. Non, ce qui m'ennuie c'est toutes les personnes qui vont se defoncer pour lui montrer qu'elles valent la peine, alors qu'il a déja decidé de les virer. Les echéances sont dans quelques mois.

 
Disons que je ne me sens pas honnete de "savoir" et de voir les gens tous les jours en faisant comme si de rien n'etait, alors que je sais qu'un drame va les toucher sous peu. Je parle ici de drame car ce sont des personnes pour la plupart qui sont dans cette boite depuis TRES longtemps (plus de 15 ans) et que ca va etre tres dur pour eux de retrouver du boulot.
 
comme je l'ai dit précedemment, ce directeur m'a fait peut etre des miseres, mais basta.. je prends le job comme un pur intérim désormais.
 
Je n'avais jamais fait cela auparavant, de regarder des documents confidentiels, mais là, l'employeur ne m'a pas du tout respecté.
Aprés je ne pense pas tout dévoiler au grand jour, je risque bien trop pour ca. Mais je me demandais s'il n'y avait pas des moyens de lui mettre des batons dans les roues. Que mon intrusion soit illégale, je le sais trés bien. (maintenant du moins)

quoi qu'il arrive, ça ne changera pas grand chose au sort des licencié...qu'ils le sachent avant ou pas , ne changera rien...ils serons licenciés. Donc il ne valais meiux pas risquer d'outre passer ces droits..

déterrage de qualitaÿ

J'avais loupé ça
 
Merci !