Salut,
 
J ai un probleme assez complexe qui vient d arriver et je ne sais que repondre :
 
J ai un ami qui travaille actuellement dans une boite en interim jusque fin aout 2003. il n est pas sur d etre reembauché par la suite et de toute facon c une entreprise non sure (operateur telephone mobile)
il a recu une proposition VIA l ANPE et a l entretien on lui a proposé une periode de 10 jours qui donnerait un CDI a mi-temps puis CDI a temps plein ( l entretien etait aujourdhui)
 
Le pb c qu on lui demande de commencer demain 9h00 alors qu il a deja un boulot (qu il n a pas precisé a l entretien :-( )
 
il veut aller a cette periode d essai de 10 jours ... du coup "secher" pendant 10 jours le premier boulot (demande de conges sans solde).  
 
Ma question est : est ce legal ? quels sont les risques (perte du premier emploi , risque de poursuites , etC...) je ne maitrise pas du tout le sujet c pourquoi je viens demander conseil.
 
merci de vos reponses

son patron c'est l'agence d'intérim pas la société
pour laquelle il bosse, donc il s'arrange avec eux

desolé je me suis gouré c pas par interim ,c un CDD  sorry

en CDD rien ne l'oblige a prevenir avant de se barrer, il peut simplement les appeler en disant qu'il a trouver un CDI et que par les tps qui courent il compte pas le rater.

c vrai ca ? ah bah c cool alors , je pensais qu on risquait plus grave que ca. Y a pas un preavis pour un CDD ?

 
 
ah ... oui c bien ce qu il me semblait , c pas une histoire de prud'homme ?

Un cdd il me semble k'une des 2 parties peu y mettre fin qd il le veut

Le mieux c de lire le contrat en question.

 
Eh bien la faute grave ca peut etre de ne pas venir au boulot ... nan ? ca ne marcherait pas ?

voila qui a le merite d'etre clair  

je pense qu il ne vaut mieux pas jouer a ce jeu la. Le pire : c est le risque de perdre les 2 places as pris en periode d essai et viré de l autre pour non-presence. je ne crois pas que le jeu en vaut la chandelle .  

c rare ke l'essai se passe mal, sauf si tou n'est pas expliqué a l'entretien.
 
Edit : mais on est jamais trop prudent  

merci des conseils ... on verra ce que ca donnera !

dans tout les contrats que j'ai vu ( mais c'eatit des cdi)
 
l'employe s'engageait à travailler exclusivement pour son employeur (cétait marqué donc pas possible d'avoir un autre boulo)
 
et l'un des premiers articles spécifiait que le futur employé n'etait engagé nul part
 
moi ça m'est arrivé mais j'avais prévenu le type que je ne pouvais pas commencer le lendemain
 
ps dis nous comment ça s'est passé

ca doit s'appeller une clause d'exclusivité...
 
-->C peu probable, mais faudrait voir si le CDD contiendrait pas une clause de non conccurence...

pour un opérateur de mobiles?    
 
HS sur les clauses d'exclusivité (EDIT: non-concurrence je voulais dire) : ça a changé aussi (loi ou jurisprudence, je sais pas) récemment suite à des abus d'employeurs qui empêchaient des "spécialistes" à se recaser pendant 2 ans à 1000 km à la ronde en gros. Pour des gens qui étaient vraiment pointus dans leur domaine et où il y a que 2 boîtes dans le monde à faire ça ...
 
Le C de CDD c'est Contrat, ça m'aurait étonné qu'il y ait pas 1 temps à respecter quand même.
En période d'essai on peut se barrer qd on veut par contre (et invermsent   ), en intérim c'est indiqué: moi j'avais des contrats d'1 semaine et période d'essai de 2j    
 
Par contre pour le mi-temps devenant du plein temps, ça c'est une promesse de l'employeur qui n'engage que celui qui y croit  

 
Je sais, c pour ca que g mis valide : elle doit etre limité à la zone d'influence du commerce, et limitée dans le temps...

ah ça m'avait échappé, j'ai dû sauter une ligne