Bonjour à tous,
 
Est ce que quelqu'un pourrait me dire si un salarié a la possibilité de contester le montant des diverses indemnités de licenciement qui lui sont dûes ?  
 
Et, comment ?  
 
Merci à ceux qui pourront "m'éclairer"..

tant que l'entreprise respecte les clauses de la convention collective, je pense que tu ne peux pas contester.
quel motif de licenciement ?  
quelle convention collective ?
quelles indemnités ?

 
  oui.
 
  devant le conseil des prud'hommes.
 
  va voir un délégué syndical de ta branche d'acivité.

C'est un licenciement pour motif personnel.
 
Contrat régi par le Code du Travail.  
 
J'étais le seul salarié de cette petite boîte.
 
Et en indemnités, il y aura l'indemnité des congés payés et l'indemnité compensatrice de préavis.  
Je n'ai pas assez d'ancienneté pour l'indemnité de licenciement proprement dite.
 
Je ne me suis pas fait assister par un conseiller lors de l'entretien préalable au licenciement (je sais j'aurais pas dû !!!). Est ce que cela peut me porter préjudice ?  
 
-tac- , tu me dis d'aller voir un délégué syndical, mais si je n'adhère pas d'avance à son syndicat, il pourra quand même m'aider ?  
 
J'ai la liste des syndicats, mais je ne sais pas lequel concerne ma branche d'activité. J'imagine qu'en les appelant, ils me diront lequel..
 
Merci de vos réponses..
 

 
  à ce stade, si les indemnités n'ont pas été correctement calculées, c'est rattrapable.

 
normalement il peut, après tout dépend des pratiques...
et puis on peut comprendre que les syndicats, qu'on est assez content de trouver dans ce genre de cas, méritent qu'en échange on les soutienne en adhérant.
 
10% de taux de syndicalisation en France, les salariés non syndiqués sont malvenus ensuite de plaindre de la faible prise ne compte des propositions des syndicats en dehors des actios de grève et de syndicats de la fonction publique et des entreprises publiques ou ex-publiques  
 

 
en principe, la plupart des grandes centrales ont des délégués dans toutes les branches, donc connaissant la convention collective applicable.
 
le mieux est de les appeler en effet.
 

 
Je suis tout à fait d'accord, et biensûr que j'adhérerais.  
Mais là, bossant pour une toute petite boite, et qu'à la base (et durant plus d'un an) tout s'est bien passé, je ne pensais pas en avoir besoin !!! Je retiens la leçon pour mon/mes futur(s) emploi(s).
 
Bouuuh, j'en ai ras le bol de cette histoire, j'ai hâte que tout soit réglé !
 
Merci pour les renseignements.

 
De toute façon, ça ne sert à rien.
 
Cet entretien est purement formel.
 
Dans sa tête l'employeur a déjà pris sa décision.
 
Aucun préjudice ; au contraire (ton employeur voit que tu "joue le jeu" )

C'est pas moi qui ai mis le verbe "contester" en gras, hein

 
Ah ouais... T'as raison
 
Edit : en même temps, ton post monosmileysque etait pas trés parlant.  

Ce post est destiné à quelqu'un d'autre qui se reconnaitra

 
Autant pour moi.    

 
Pfff pas la peine de chipoter !  
 
ça va hein... on m'a très bien compris !!!