Bonjour  
 
Vous avez des compétences en Java J2EE.
Quelque soit votre niveau de formation, quelque soit votre niveau d'expérience, nous avons de nombreux projets à vous proposer.
 
Une envie de travailler sur le sud de la France du côté de Nice ou encore de Marseille ?  
De nombreuses opportunités sont disponibles sur divers projets.
 
Nous vous proposons un accueil, une écoute et de vraies pistes pour vous intégrer le plus facilement dans notre région.
 
Nous sommes, chargées de recrutement, chargés d'affaires et commerciaux à votre écoute pour toutes informations complémentaires.
 
Nos points forts :
 
- Notre expertise métier en java J2EE !
- La dimension humaine de nos équipes ...
- La proximité et la transparence de nos échanges  
 
N'hésitez pas à nous contacter par mail.
 
A très bientôt,

j'ajouté ce topic à mes favoris
 
je prends aussi tes coordonnées pour les mettres dans mon carnet d'adresse ...
 
pour l'instant, je suis bien où je suis ... mais si je veux changer, ça sera sûrement à Nice ...

Sans problème !
Nous saurons ecouter tes envies si tu decides de t'installer dans le sud.
 
A bientot !
 
Noémie

peut on avoir une fourchette de salaire pour des gens ayant 2 ans d xp dans le développement web/java/j2ee et  environnement qui vas avec (eclipse , hibernate blablabla) , diplôme bac+5 ingénieur en informatique (ecole d ingé de "base"   )
 
 
   
 
(oui copier coller d'une questions sur un autre thread mais bon   )

Salut !
 
Pour un bac+5 ecole de base, comme tu dis ! pour un developpeur de 2 années d'esperiences nous pouvons proposer entre 35 / 38 K€ dont package.
Pour etre tout transparent, le package c'est les tickets resto, la mutuelle principalement ...
Mais tout ce qui est prime, interessement, participation c'est en plus en fin d'année !
 
Apres ce qui fait la difference entre le 35 et le 38 ça peut etre du aux technologies que tu maitrises ou pas ... si ça va coller avec 1 seul client ou plusieurs ...
 
Voila si tu as d'autres questions, n'hesite pas !
 
A bientôt j'espere,
 
Noémie

 
c'est àdire ? si on parle juste du salaire indiqué sur le contrat c'est combien la fourchette ?
 
32-35 ?

Le salaire indiqué sur le contrat sera compris entre 35 et 38 K€ comme je te l'ai dit dés le depart.
Il sera juste decoupé de la maniee suivante :  
- pour un contrat a 35 K€ par exemple : 32 K€ brut de fixe + 3 K€ représentant les ticket resto, la mutuelle etc ...
 
C'est plus clair pour toi ?

 
oui    
 
je trouves le salaire pas trop top vu le amrché actuel (je parles du salaire sans le coté "package" , en gros le brut )
 
bonne continuation  

meringue, il ne faut pas oublier un autre paramètre
 
même si le marché est favorable pour un développeur java (qui est une technologie qui pase par tout)
 
s'l y aplus des candidats à la recherche d'emploi que des offres d'emploi, le salaire n'esplosera pas
 
comme le pétrole quand ça devient très cher ...
 
32 - 35 fixe n'est pas mauvais non plus ... même si nice est devenu presque la deuxième ville la plus chère de france après Paris

Effectivement, ce n'est pas faux, nous ne pratiquons pas les salaires les plus haut du marché !
Beaucoup de SSII te proposeront pour le même poste mieux au demarrage.
Mais il faut se poser la question suivante : combien de temps mettras-tu pour faire augmenter ton salaire ?
 
En général, les grosses SSII peuvent se permettre de te proposer un salaire plus important, mais tu peux t'assurer que ton salaire n'evoluera pas voir à 0,5 % pendant au moins 2 ou 3 ans.
 
Chez nous, tu peux voir ton salaire evolué chaque année, egalement en fonction de tes resultats, entre 3 et 7 % par an.
 
Et je ne parles pas du traitement des collaborateurs, des suivis de missions, de la gestion de carriere ...
 
Et pour finir, entre nous, j'habite Nice, et plein de quartier sympa ne sont pas chers ... mais effecvtivement je n'habite pas à Cannes un 100 m² avec vue sur la mer ...

 
ben aucune idée , comme pour chez vous   donc je préféré commencer haut

au contraire j ai toujours eu des salaires + élevé dans les petites ssii personnelement    

 
desolé mais ca elles le disent toutes    

Je conçois que mon discours ressemble beaucoup a celui de tout le monde.  
Je n'ai pas encore trouvé le moyen de prouver ce que j'avance ...
 
En meme temps, je ne peux me permettre de passer du temps à convaincre tout le monde.
 
On EST une boite sympa et HONNETE ... aux ingénieurs de prendre le risque ou non de le tenter !

 
c'est une blague ?    
 

bon question concernant le fonctionnement de Aequalis
 
Aequalis a été racheté par Ausy, est-ce que Aequalis va rester indépendant au niveau de fonctionnement, ou est ce que ausy ont le pouvoir intervenir?

Mais non ce n'est pas une blague ... pour répondre à meringue7 !
Evidement que je suis en mesure de vous prouver que notre société est un environnement de travail agréable, épanouissant où nos collaborateurs peuvent bénéficier d'une vraie carrière ...  
 
VENEZ NOUS VOIR !
 
C'est le seul moyen de le découvrir par vous même !
Ce que je voulais dire c'est qu'il n'y a pas de formule magique pour le faire par mail !
 
Vous comprenez j'espère ?!? Rassurez moi ...
 

 
 
Pour le moment, la situation d'Aequalis est exactement la même avant le rachat d'Ausy !
Nous restons une entité indépendante.
Le pourquoi, s'explique d'une part de la volonté d'Ausy de s'implanter en PACA, ce qu'ils n'ont a priori pas réussi à faire sur ces dernières années.
Et d'autre part, la volonté d'Aequalis (toute petite société par rapport à ces voisines sur Sophia !)de pouvoir être référencé chez les plus grands clients sur PACA.
D'un commun accord, chacune y trouve son compte !
 
Je suis arrivée il y a peu de temps, et j'ai noté chez mes nouveaux collaborateurs, un fort sentiment d'appartenance de groupe "Aequalis".
En toute honneteté, j'imagine que le rapprochement administratif se fera au fur et a mesure.
Mais en tout cas, depuis le rachat, Aequalis garde une comptabilité indépendante, un recrutement, une gestion de l'administratif indépendante aussi.
 
Cela sera peut être amené à changer, pour le moment ce n'est pas à l'ordre du jour.
 

 
ben pourquoi vous ne citez aucun chiffre ?
 
salire d embauche moyen ? durée des turn over des collaborateurs ? augmentation moyenne ? salaire médian ? etc....
 
faut donne run peu de concret parce que là y a pas grand chose à  part "ici c'est chouette"

les sociétés ne donne jamaios de salaire Mediane ... la durée de turnover? si on entends pas parler, c'est c'est faible par rapport à d'autre sociétés
 
pourauoi le salaire d'embauche moyen ...
 
désolé, mais je ne suis pas d'accords avec toutes les questions que tu as posé ... tu iras demander au commercial quel est son salaire?
 
même les collaborateurs refusent de donner ...

 
ben la personne de la boite nous dit : "je sais pas comment vous prouver que ma boite est bien papati papata" , donc moi je lui donne des chiffres à donner pour le prouver    
 

 
 
Preceptor a raison !
Je vais bien donner des indications sur les salaires moyens de notre société mais ça ne veut pas dire grand chose.
D'une part, je n'ai pas de stat a donner, il faudrait encore demander a la compta et d'autre part, il serait plus intéresant de savoir combien nous pourrions te remunerer selon ton experience et ta formation ...
 
Juste pr exemple, les sociétés de finane ont la reputation de pratiquer des salaires élevés liés a la prise de risque du metier. Pratiquement, tu t'en fous ! Pourquoi ? parceque tu ne fais pas de finance ...
Et bien dans notre cas c'est pareil, la grille de salaire se determine en fontion de critere concernant le salarié !
 
Si tu veux une fourchette par contre je peux te la donner, en general nous proposons des salaires entre 35 et 45 K€.
Encore une fois, si tu as un Bac+2 avec 6 mois de stages, il me sera impossible de te donner 45 K€, mais en fonction de ton savoir, nous aurons vraiment la possibilité e te donner envie de venir chez nous.
 
Concernant le aux de turn over, il est plus bas que chez n'importe qui !
Nos collaborateurs, nous quittent en général soit parce qu'ils sont embauchés directement par le client chez lequel ils sont en mission, ou encore parce qu'ils souhaitent se rapprocher géographiquement de leur famille ou autre ... mais le taux de collaboateurs qui partent chez un concurrent sur la région est proche de zéro !
 
J'espere t'avoir donné plus d'infos ... Je ne pensait pas que tout ces chiffres serainet trés sexy pour présenter une société, c'est en général assez sérieux mais un peu pompeux ...
 
Voilà, mais je reste disponible pour d'autres informations si quelqu'un le souhaite !
 

merci pour tes réponses    

 
mouais , la plupart (à part les grosses ssii) disent cela donc bon ... n as tu pas quelques "preuves" ?
 

 
euh choisir un boulot on s en fout un peu du coté "sexy"    

 
 
meringue ... je suis d'accord qu'il faut donner une fourchette de salaire ... mais pour le turn over ... qu'est-ce qui te dit que ce qu'ils disent est vrai? rien ... il n'y a pas de document officiel (à ma connaissance qui regroupe ce genre d'iformation ... il y a des estimations certes ... mais ça peut être lié à bcp d'autres raisons que la mauvaise ambiance d'une société).
 
Aequalis ... une seggestion de ma part si vous êtes vraiment untéressé par un profil, prenez en charge les deplacements ...
 
Et evitez de demander les noms des anciens collaborateurs ou managers ... ça sens tout de suite la recolte d'information (je ne dis pas que vous le faites, mais bcp le font)
 
dans mon cas ... il y a quelques années, j'avais reçu en court lapse de temps plus de 100 mails ... donc les mails non ciblées et générique, je les supprimais ...
 
si vous refusez un premier entretien téléphonique ... oubliez votre metier de recruteur ...
abordez la question de salaire dès le premier entretien, pour voir si vous voulez continuer le processus tous les deux
 
surtout pas de fausse promesse concernant les missions
 
bon voilà

 
tout à fait d accord , ils peuvent mentir mais ensuite si tu commence la mission et que tu vois/sent/ecoute qu'ils t ont baratiné tu peut être + vite fixé    
 
ensuite des fois même quand ils mentent cela te fait peur    

 
 
Concernant les frais de deplacments : On ne dit pas que les prendre en charge ! Nous on les paye pour de vrai et sous forme de virement !
La plus part, vous disent qu'ils enverront un cheque ... et apres s'excusent en disant que les finances à Paris ne font pas leur boulot assez vite ...
 
Concernant le premier entretien téléphonique : Je ne laisse jamais un mail sans avoir tenter d'appeller avant ! (sauf si il n'y a pas de numéro)
Mais le support mail est bien pratique ... il faut que vous candidats potentiels vous n'êtes pas souvent joignable en journée, vous aussi travaillez ... comme nous, et non nous ne faisons pas les 3 huit ... ils nous ai parfaois difficile de vous joindre et là pour le coup le contact mail reste encore le meiller moyen que les nouvelles techno n'aient inventé !
 
   

 
Attention, quand je dis "sexy", je ne veux pas parler de mini jupe ou de decolter ... quand je dis sexy, j'entends, une annonce qui donne envie de s'y intéresser !!!

 
Une preuve, une preuve ... voyons !
Dans mon ancienne boite dont je tairais le nom et qui a un effectif de 2500 personnes en France, en 2007 sur ma region : 200 embauches, 100 demissions (embauche client, mobilité geographique, depart a la concurrence ...)
Dans ma boite actuelle, pour laquelle je recrute aujourd'hui, effectif total de 230 personnes en France, sur 2007 : 60 embauches et une dizaine de démissions (reprise d'etude, embauche client, aucune insatisfaction ...)
 
On ne peux pas comparer ce qui n'est pas comparable, je le conçois, les dimmensions de ces 2 sociétés sont completement différentes !
Mais ce sont la une forme de preuve intéressante, non ?

 
merci de la précision  

 
 
Mais le package C'EST LE BRUT.
La mutuelle, les tickets resto, les cotisations aux casses de cadre, ca a toujours fait parti du brut. Moi, je trouve ca tres raisonnable, je me demande meme pourquoi c'est si elevé pour la province ...

 
 
Parce que ma province a moi c'est Nice, la Côte d'Azur ... ceci explique cela !

Je ne trouve pas cela extraordinaire.
J'ai vecu 2 ans a Marseille et un peu a Nice, et bien, je ne donnerai pas la priorité à la cote d'azur plus qu'à une autre region en cas de changement d'emploi.
A force d'etre habitué à avoir trop, on fini par se casser les dents (longues).

 
 
C'est un point de vue purement subjectif ...
 
perso, si je suis en france
je placerai Nice et Montpellier en premier choix
Strasbourg 2em
Lyon 3 em
Topulouse, Lille et Tours 4em
 
Marseille ... simplement hors liste! autant aller au moyen orient ... làbas, on m'a déjà proposé/sugéré 100K€ (dan les pays où le brut = net) plus avantages à definir ... mais j'ai choisi de rester en europe ... je suis toujours en contact avec d'ailleurs

C'est un peu limite comme propos quand même là  

Le topic est lui même très limite (à mon goût)...
Où sont les recrutés ?
C'est la récré !

 
Je sais très bien de quoi je parles, mais bien sûr les personnes avec l'esprit étroit ne comprennent pas ou n'admettent ...
 
quand je parles de moyen orient, je ne parle pas forcement de tous les pays ... puis ne pas penser réligions quand je dis travailler là bas ... sinon, autant rester à la maison et jamais sortir

Mouais !
 
De toute manière par de recrutés en vue !
La région de Nice est une région qui se vaut comme toutes les autres ...
Aux yeux des Marseillais, leur ville est la plus belle ...
Essayez de faire bouger un Toulousain de sa région ...
Et je ne vous parle pas des parisiens pur souche !!!
 
Pour finir, tous ce que j'ai à proposer c'est des postes assez intéressant niveau technique, dans un environnement sympa (pas de metro et de grisaille !) avec la possibilité d'etre en vacances le week-end (mer l'été à moins de 10 minutes, ski l'hiver à moins d'1 heure) ...
Tout cela dans une amiance ou le collaborateur est vraiment un collègue de travail et non pas seulement un rendement financier !
 
Merci à vous pour ces échnages, je reste disponible pour plus d'informations...
 
A bientôt,

aequalis ... il ne faut pas oublier le mot "agréable" en plus de "sympa" pour l'environnement ...
ce qui est vrai
 
je ne souhaite qu'une seule chose pour vous, c'est que vous gardiez votre indépendance par rapport à Ausy et donc Alten ... de ce que je sais ... depuis que Alten est entré dans le capital de Ausy, l'environnement s'est degradé, et pas qu'un peu, mais beaucoup

pourquoi alten a racheté une part de cette boite ?
 
vu comment ca c'est passé pour les boites précédentes ... je vois pas pourquoi ce serait différent pour celle là  

ausy a frollé la faillite il y quelaues années (je ne sais plus quand)
une chose est sûre, l'entrée d'alten dans le capital de ausy a permis de revaloriser les actions en bourses au detrimant de la qualité de l'environnement des consultants ...
 
Aequalis, j'espère que vous allez vraiment rester indépendants mais Meringue n'a pas tort!

 
Vous m'avez l'air bien renseigné ...
Etes vous un proche de la société Aequalis ?
 
Une chose que je sais, c'est qu'aujourd'hui nous sommes une filiere indépendante, nous gardons notre identité !
je parle pour PACA ... sachant qu'Aequalis a 3 agences en France : Sophia, Marseille et Paris ...
En ce moment, c'est plutot les commerciaux Ausy qui tente de copier Aequalis sur PACA plutot que le contraire ...
Il faut commencer par se respecter soit même pour respoecter convenablement les autres ... et on sait trés bien le faire !
 
Mais merci pour les conseils ...
PS : Vous ne faites pas de java par hasard ? lol ...