Bonjour
 
Cela se fait il de demander les motifs de refus d'une candidature ? Afin d'optimiser ses chances pour la prochaine fois/autre société ?
 
L'avez vous déjà fait?
 
Avez vous déjà eu des réponses? constructives? déplacés?
 
 
Qu'en pensez vous?
 
Merci !
 
(pour l'entreprise Avanade dans mon cas)

Bonjour,
 
La plupart du temps, tu vas avoir des réponses bateau des sociétés.
Les réponses les plus constructives vont venir des cabinets de recrutement qui vont être sincères du moins dans mon cas.
 
Bon courage

Tu es tout à fait en droit de demander les motifs précis d'un refus:
 - profil non adéquat pour le poste (demander a quels niveaux)
 - Non disponibilité du candidat pour la date de prévision d'embauche
 - tarif de rémunération refusé par l'une des deux parties
 - Autre candidat jugé plus apte pour le poste par rapport à son profil psy (et là c'est plus chaud pour juger si le motif est caduque ou pas)
 
Après à quelques exceptions que j'ai certainement oublié, cela relève de la discrimination.