Démission - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 18-11-2005 à 13:53:35
Il me semble que oui si la période inter-contrat ne dépasse pas quelques mois.
Marsh Posté le 18-11-2005 à 14:35:17
Si tu es en CDI et que tu change de travail pour un autre CDI avec période d'essai . Si ton nouvel employeur rompt le CDI à son initiative pendant la période d'essai (attention si -3mois sinon il y a des règles spéciales avec les assedic) tu t'inscris au chômage de suite à tu auras une carence de 7jours + tes congés payés qui t'aurons été payés. Après tu recevras 53% de ton salaire BRUT en NET pendant une période au mieux de 23 mois maximum.
Marsh Posté le 18-11-2005 à 14:40:54
sophy no soucy a écrit : Si tu es en CDI et que tu change de travail pour un autre CDI avec période d'essai . Si ton nouvel employeur rompt le CDI à son initiative pendant la période d'essai (attention si -3mois sinon il y a des règles spéciales avec les assedic) tu t'inscris au chômage de suite à tu auras une carence de 7jours + tes congés payés qui t'aurons été payés. Après tu recevras 53% de ton salaire BRUT en NET pendant une période au mieux de 23 mois maximum. |
aie 53% ca va etre risquer de changer de travail
Marsh Posté le 18-11-2005 à 14:58:48
tristan00 a écrit : aie 53% ca va etre risquer de changer de travail |
53% du brut en indemnités net, ça fait dans les 2/3 de ton ancien salaire net c'est correct quand même
Marsh Posté le 18-11-2005 à 13:27:14
Bonjour,
je suis actuellement sous cdi et je désire démissioner pour un autre emploi, si je suis licensier pendant la période d'essai est ce que je toucherai mon chomage ou ma démission antérieur entrerai en compte?
merci