ce post ne sert à rien, sinon à me défouler 1 peu...    
 
Je suis en recherche d'un poste d'ingénieur depuis le mois de juillet, et tout le monde sait comme c'est dur, surtout quand on n'est pas super mobile comme moi (raisons perso...). Après moultes candidatures et qq entretiens, j'ai enfin 1 réponse positive début décembre ! quel bonheur ! et en + après seulement 1 entretien on me dit que c'est moi qu'ils vont embaucher ! bon, c'est 1 petite boite de 100 personnes, donc y'a sûrement pas de stratégie de recrutement comme dans les grands groupes...
Donc j'y retourne mi décembre pour négocier 1 peu le contrat qui est pas top (embauché en agent de maîtrise à 1900 € brut + qq primes, 1 an 1/2 avant de passer cadre), et la DRH me dit qu'elle m'envoie le contrat dès que possible. OK, donc moi j'arrête mes recherches, je refuse même des entretiens (pour des postes qui m'intéressaient moins), bref je profite de mon dernier mois de vacances   D'ailleurs je pars même en vacances entre noel et nouvel an... alors que je n'ai tjs pas eu mon contrat (j'avais téléphone 2-3 fois avant de partir pour savoir où ça en était, à chaque fois la DRH était pas là, mais on m'a dit qu'on m'envoyait mon contrat)
Donc en vacances, je téléphone à la DRH pour prendre des news... et elle me dit qu'il y a "1 problème"   !!
j'ai du lui tirer les vers du nez pour savoir ce que c'était : en fait, y'avait des licenciements dans 1 autre usine du groupe, et ils étaient obligés de reclasser qq'1 !! Donc la DRH me dit qu'elle me rappelle dans l'a-m...
2 jours + tard (le 30 décembre), elle m'appelle pour me dire que l'autre personne avait accepté le reclassement !    et que moi j'avais tout dans le c... ! c'était 1 vendredi, et j'aurais du commencer de bosser le lundi !!
En + elle a encore le culot de me souhaiter que la nouvelle année commence mieux que 2005 a fini !!   heureusement que je l'avais pas en face de moi !
Je suis quasimment sûr qu'ils savaient depuis le début qu'ils allaient devoir reclasser qq'1 et qu'ils m'ont pris comme roue de secours au cas où l'autre aurait refusé...  
et bien sûr y'avait rien de signé donc pas moyen de les attaquer !
la prochaine fois je demande qu'on me fasse 1 promesse d'embauche ! comme quoi les demandeurs d'emploi ne sont que du bétail aux yeux des DRH (pas tous heureusement) ! bref, ça me servira de leçon !

... quelle enfoiré, la fausse joie !
 
Nan je déconne ! c'est lamentable de la part d'un DRH de répondre aussi froidement  

Je connais une DRH qui vire les gens le vendredi soir avant Noel.
(précision: le gars travaillait depuis 5 ans pour l'entreprise)

Hé ben, les GRH plus globalement ont pour métier de gérer les hommes ! en clair : faire de la manipulation humaine de façon à motiver les gens dans la boîte. Ben là, virer les gens avant noel, c'est lamentable !

Pour les DRH, je considère qu'il y en a 3 types.
 
Les compétents, avec une certaine autonomie de gestion: c'est parfait, c'est eux dont on a besoin.
 
Les compétents, qui sont les sbires du DG ou d'un autre VP: ce sont les annonciateurs des mauvaises nouvelles et des grandes illuminations de la direction; souvent démotivés et déresponsabilisés, ils manquent de moyens et deviennent ce qu'on attend d'eux: des viandards.
 
Les incompétents: on parle ici des grands technocrates qui continuent de croire que le bas peuple est sale, idiot et oisif et qu'il faut le mater pour qu'il sorte de sa médiocrité. Ce sont également ceux qui ne comprennent pas pourquoi il n'est pas très subtil de virer les gens juste avant Noel.

On m'a défa fait ce genre de sal coup, en général il s'agit de SSII

J'ai ete imprudent, j'en profite pour rien branler pendant un mois
 
La personne de la DRH me souhaite quand meme une meilleure chance dans mes recherches
 
 
C'est elle la raclure humaine et moi je n'ai aucun tort
 
Magnifique
 

Dion=vincent194 6??

Il est vrai qu'il n'est pas très malin d'arrêter ses recherches suite à une simple promesse orale de contrat (après un seul entretien c'est déjà louche je trouve).
 
Celà dit ces pratiques de Rh sont quand même très borderline quoi

 
Vu comme il presente les choses, de maniere a peine oriente, on peut largement penser(et je le fait) qu'il prend des libertes mineures sur le deroulement des operations aussi

 
Hein ?

Oups, je n'ai pas du tout comprendre

T'as du comprendre tout l'inverse amha

 
c clair que j'ai mal joué mon coup, mais jpensais pas qu'ils allaient me faire 1 coup pareil... jpense que bcp de personnes auraient fait la même chose que moi, on s'attend quand même pas à se faire entuber à chaque fois ! jsuis peut-être pas assez méfiant, mais doit quand même y avoir des gens honnêtes dans la vie, non ? jsais pas, la moindre des choses étaient de me prévenir que c'était pas sûr à 100%

http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 0482-1.htm
 
 

ben oui... du coup, j'ai pas eu à choisir...

1900 € brut ? Ingé bac+5.....   Heu...c'est normal que je trouve ça anormal même pour un ingé débutant ?  

 
qd j'y étais pour négocier mon contrat, je leur ai dit que ça m'allait pas trop d'être agent de maîtrise pour 1900 € brut pdt 1 an 1/2 et de passer cadre ensuite... Réponse de la DRH : "moi non plus j'ai pas eu 1 contrat d'embauche à la hauteur de mes espérances ! ça doit être spécifique aux ingénieurs de vouloir être cadre tout de suite"    
jcrois qu'on se serait pas tapé bac+5 pour des broutilles quand même !

 
Pardon vincent1946 mais...comment dire...enfin non...c'est pas grave.
 
Vincent, bon courage pour la suite....    
 

 
qu'est-ce que ça veut dire ???

Arf idem mais directeur d'entreprise.

suite de l'histoire : y'a du nouveau... je viens de voir que la boîte vient de faire paraître une offre d'emploi... c'est le poste pour lequel j'aurais du être embauché ! exactement, et cette fois ils cherchent 1 ingé généraliste type qq'1 de mon école, et débutant... ils auraient presque pu mettre mon nom !
du coup jvé les rappeler, en espérant qu'ils me prennent, et j'espère vraiment trouver autre chose et de les planter comme ils l'ont fait avec moi !

quelle bande d'enfoirés quand même.

Alors, t'as rappelé ?

tu es d'origine étrangère ? si c'est le cas, je crains que tu sois victime d'une discrimination de ce genre

oui, mais la DRH est pas là de la journée... faudra attendre lundi pour la suite des épisodes !  

 pas du tout ! mais jpense que la personne qu'ils ont embauché à ma place a du se barrer, et du coup ils doivent retrouver qq'1...
à moins que tout ça n'était qu'une grosse excuse pour pas m'embaucher tt de suite (mais jvois pas trop l'intérêt), parce que j'avais passé l'entretien suite à une candidature spontanée... et là ils passent une annonce, alors ptet qu'ils avaient pas assez de candidats à l'époque... jsais pas, c'est louche !

peut-etre que tu ne leur conviens pas/plus ?

Ouais je pencherais pour ça aussi. C'est pas parce qu'on est pas embauché que c'est forcément louche

A ce sujet au bout de combien de rappels sans suite laissez-vous tomber ?
 
C'est mon 4 ème appel à la DRH pour savoir où en est mon dossier. Toujours aucune réponse et pourtant j'ai son numéro personnel et le portable...
 
Suis-je mazo ?

heu moi je dirais oui.
g eu la meme chose avec un recruteur de petite ssii.
rencontre dans un forum: ah oui vous avez le profil kon recherche etc .....
rappeller moi en debut de semaine prochaine gnagnagna ......
je rappelle plusieurs fois dans la semaine, jusqu'au jour où j'arrive à l'avoir: suis oqp je vous rappelle cet apres midi.
j'attends encore et ça remonte à 3 mois lol.
heureusement g envoyé des cv partout, g eu des contacts sur paris et sur ma region et je signe lundi à coté de chez moi.
toutes les propositions sont arrivées en janvier alors que de septembre à noel, rien, le desert de gobie et meme pas un entretien.
 
donc ne desespere pas vincent1946, continu de postuler de partout et surtout courage.
 
++

Euh...
Depuis quand on embauche des ingénieurs en tant que non-cadres?
Le salaire très bas, c'est déjà pas top, mais alors là...    
 
Tu sors de quelle école Vincent, si je ne suis pas indiscret?

 
 
depuis que ces mêmes ingénieurs postulent pour des postes destinés à des bac+2
 
 
(j'en ai encore eu l'illustration pas plus tard que cette semaine dans ma boite    )

Et moi c'est le contraire qui commence a me gonfler : oui vous êtes intéressant, oui on veut bien vous prendre mais non notre directive RH nous interdit de prendre votre profil parce que vous n'avez qu'un DUT. Revenez nous voir quand vous aurez votre maîtrise (CNAM à côté depuis quelques années déja).  
 
J'ai :
- l'expérience
- le profil
- la motivation
- la capacité d'adptation  
(j'invente rien ou alors c'est le recruteur qui se paye ma tête)
 
MAIS je n'ai pas le diplôme...  
 
avec 5 ans d'XP je ne vois pas ce que changera le fait d'avoir mon DEST validé ou en cours de validation.  
 
Ah j'allais oublier : 5 ème appel toujours la messagerie du RH... On va me taxer de harcèlement si ça continue.

De toute façon les Rh ont des critères trop élevés.
 
Par exemple à Total, le processus de recrutement est tellement compliqué qu'ils restent parfois sans ressource pendant un an.
Ils ont mis un an à recruter un chef de projet info junior tout ça parce que personne n'arrivait à passer la série d'entretien, les RH veulent absolument pour ces postes des JD avec 2ans exp sortant de Mines ou Centrale Paris, et derrière les opérationnels troiuvent els personnes légères en technique. Inversement certains mecs sont calés en technique mais ne passent pas les RH car pas d'école groupe A.

La Françe se meurt...lentement mais surement... Continuons en ce sens que diable !    Accélérons le processus !  

 
Kelkoo/Yahoo idem...
Cela fait 3 mois que j'attend qu'on me présente mon remplacant...

 
Copain.

 
Bonjour,
 
Je ne connais rien de l'affaire, je ne sais meme pas pourquoi je suis ici, mais pour moi c'est du racisme
 
Cordialement,

 
Depuis 1946, a part les X, les centraliens et les Mines (Paris, les vrais), je peux te donner le nom de (grosses) boites qui ne donnent le statut de cadre qu'apres un certain temps passe dans les murs
 
 
Bon apres c'est pas la ssii ou apres avoir eu 16H de cours en Java tu es devenu architecte senior de solution J2EE...