Bonjour,
 
Je suis actuellement employé en tant que "Technicien Reprographie et Communication - personnel Technique débutant".
 
J'administre un serveur SharePoint, un Exchange et la téléphonie IP.
Dans ce cadre, je me suis programmé des petits scripts pour m'aider dans mes mises à jour.
J'ai également fait une application web pour gérer les inscriptions aux formations quand nous sommes passés en téléphonie IP.
 
Dernièrement, mon chef m'a demandé de programmer une application.
J'ai refusé arguant que ce n'était pas mon travail et ça a bien clashé ce jour là, mon supérieur disant que je n'avais pas le droit de refuser de faire ce travail là.
 
 
D'ou ma question : suis-je en faute si je refuse de programmer considérant que pour ce type de travail, il faut être "personnel de conception" et non "personnel Technique" ?
 
Merci pour vos réponses.

Bonjour,
 
Je te conseilles de te renseigner d'abord sur les tenants et aboutissants exacts de ton contrat de travail et aussi de la fiche de poste qui existe dans le centre des ressources humaines.
 
Si le travail demandé n'est pas spécifié dans cette fiche de poste qui est référencée également sur ton contrat, alors tu es dans ton bon droit.
 
 
Cdt,

Sauf s'il est mentionné sur ta fiche de poste que la liste des tâches ne sont pas limitatives !! Là ça risque d'être mort.
Sa arrive plus souvent qu'on ne le crois , moi même j'ai cela dans mon contrat