Bonjour,
Voila je passe actuellement des entretiens. J'aimerais rentrer dans une boite (appellons la boite X, seulement le process de recrutement est long (plusieurs entretiens, tests techniques)).
En parallèle, je passe des entretiens avec des SSII qui me demandent d'être réactif, c'est à dire que je dois leur donner une réponse très rapidement s'ils ont l'accord du client pour démarrer la mission.
Je me demandais si c'était une bonne chose d'appeller la boite X et leur dire que j'ai une préférence pour leur boite, seulemnt d'autres boites me demandent de répondre vite...ou ca ne sert à rien, voir il risque de croire que je leur mets la pression.

ça se fait, le risque est réduit tant que tu ne mets pas de délais précis...en même temps un délai précis laisse supposer que tu ne bluffes pas (ou alors tu es mûr pour le poker!).
Je l'ai fait très très sec: "soit vous me confirmez dans les 24 heures que vous me prenez (ils avaient indiqué un intérêt fort, mais vraiment tardé à confirmer), soit c'est moi qui vous donnerai ma "réponse"".
J'ai eu une petite suée, mais ça a marché.

Tu y es allé un peu fort non?
Tu leur mets la pression en disant ca. Ca fait le mec qui prend les commandes.....enfin je trouve

Tout dépend de l'analyse que tu fais de ton interlocuteur, du rapport de forces, de tes alternatives acceptables (Batna, ds les termes des cours de négo de Harvard); bref, c'est de la négo...faut bien sentir ce qu'on fait; je ne déteste pas prendre les commandes, si l'opportunité se fait jour.

La le problème (enfin si ca en est un), c'est que je leur ai dis que j'étais plus interessé par ce poste que les autres, et que j'étais prét à temporiser (ce qui démontre ma motivation)...mais d'un autre coté le rapport de force est à leur avantage du coup...

T'as pas eu de cours de négo à HEC?
Montrer sa motivation par un signe de faiblesse est une erreur. bon, on apprend tous ...ce n'est pas pour te "casser".

Non, j'ai fais un master de marketing la bas.

Pas de problème mais où est mon erreur dans mon cas?

En même temps la rh ma demandé "si on vous faisait une proposition, comment feriez vous votre choix?" sachant que j'étais réellement + motivé par ce taf, j'ai répondu ca

Ca, c'est une question du jeu de la séduction; je lui aurais confirmé mon intérêt de principe (sans plus, car elle ne t'a en fait rien donné de concret), en l'invitant justement à faire sa proposition ou à en donner les contours précis, car comment juger et s'engager sur du vent (à dire de façon plus polie, of course).
Ceci dit, rien n'est perdu, demande lui pourquoi elle tarde à faire cette proposition dont elle parlait, que lui manque-t-il? (quelle est la position des opérationnels, ce sont plutôt eux qui donnent le feu vert, la RH, si tu conviens, se contente de mettre en musique et de contribuer à la négo salariale en fonction de la politique maison.)

Non elle a besoin de faire le point avec l'opérationnel (ils ont été transparents: j'étais le 1er à étre recu, ma candidature les intéresse mais ils avaient naturellemeent besoin de rencontrer d'autres candidats pour évaluer de manière + objective ma candidature).

Mince, j'ai donc fais une erreur en leur disant que j'étais prét à temporiser...d'1 autre coté, je leur ai dis "je vais essayer de temporiser, en fonction des autres entreprises", elle m'a demandé si j'attendais des réponses dans la semaine. j'ai répondu que oui. Et la elle me répond que normalement, j'ai le droit à un délai de réflexion.
Mais bon, j'ai pas envie de monter aux autres boites que c'est un choix pas défaut.....

je comprends ton dilemme à ce stade; ceci dit, tu leur facilites leur processus de sélection en temporisant, à tes dépens. Aussi, j'ai le sentiment que tu manques de dialogue avec les opérationnels, il faut qu'ils aient le m^me message.
Si tu les intéresses, ils devraient se bouger quand ils vont sentir que tu t'impatientes et que tu risques de leur filer entre les doigts, parce que d'autres boîtes sont intéressées par ton profil et ont fait des offres concrètes, elles!
Bref, ne pas insister sur ton intérêt, ta motivation, forcing, ça renforce leur main ou va même les inquiéter; plutôt, tu ne vois pas ce qui les empêche de conclure, dommage, d'autres ont réagi vite sur ton profil et tu dois te positionner; en jugeant sur les faits, tu es forcé de conclure qu'ils n'en font pas autant; pas grave, ils trouveront sans doute des candidats de valeur ; celui qu'on risque de ne plus pouvoir avoir, c'est soudain le plus intéressant!

Tu penses que c mort, qu'ils me prendront pas?
Je leur ai juste dis que j'étais prét à temporiser une semaine, pas plus.
Globalement les entretiens se sont très bien passés, la RH a cogné sur les points sensibles (questions sur ma vie privée) et je m'en suis tiré.
Et puis comment leur dire que t'es motivé par le poste sans plus (pour ne pas leur montrer qu'ils ont les carte en main)?
C'est délicat. La Rh te demande ta situation, je répond "que j'attends des réponses" et elle me demande comment je vais effectuer mon choix.
Tu aurais répondu quoi?

Tu es le mieux placé pour savoir si c'est mort ou non, après tes entretiens et feedback.
Pour la position qu'il fallait tenir, je t'ai dit ce que j'en pensais et de toute façon, c'est passé, pas la peine de se lamenter.
Pour la suite, je t'ai donné une piste, amha.
Au delà, je tarife! lol

A mon avis, tu dois déchirer au taf, et dans la négoce.