Bonjour,
 
Je suis tout nouveau sur ce forum.
 
J'aimerais savoir à quoi sert exactement le coefficient ETAM (perso. convention collective SYNTEC).
Si quelqu'un pouvait m'éclairer sur ce point.
 
C'est bien beau d'avoir le niveau 2 ou 3 mais si l'on est bien payé quelque soit le niveau à quoi sert réellement ce coefficient.
 
Voilà, j'espère avoir été assez clair  
 
@+
 
Brando.

A priori, à hiérarchiser les niveaux de compétences requises (technique, encadrement, gestion...) et de formation, mais en pratique, difficile d'y voir clair (surtout dans le tableau de la syntec)
 
Grosso modo, un salarié doit pouvoir rentrer dans une case. C'est un formatage primaire.

Oui ça y'a pas de problème, j'ai connu que après avoir eu mon niveau
 
Je suis au niveau 2.2 donc ça c'est ok pour la hiérarchisation.
Par contre j'ai un coefficient de 310 et là je bute.
C'est pour la retraite ? Pour gagner 0,000003 € de plus au bout de 10 ans ? ....voilà si je savais à quoi servait ce coeff.  J'ai cherché partout j'ai rien trouvé.

C'est une classification des compétences et... des rétributions.
 
T'es 2.2 ? Tu fais quoi ?

Je suis analyste/programmeur.
Il faudrait que je regarde plus précisemment si je suis bien classé

le coef et le statut permet de monter en grade dans ton domaine, au fur et a mesure de ta vie professionnelle tu va negocier ton statut et/ou ton coef a la hausse pour pouvoir atteindre des seuils qui te permettront de negocier ton salaire minimal conventionel.
C'est vrai que pour les etam les salaires conventionnel sont assez "bas" et que tu peut negocier facilement au dessus de ce minima, par contre pour les cadres, les salaires minimaux sont bcp plus haut et le fait de bien negocier ton statut te fait gagner une augmentation en consequence.

ok, merci pour la réponse

Arg j'étais que 2.1 à 270 mais "technicien informatique" sur le papier (développeur dans les faits)

en fait j'étais 2.1 et j'ai eu une augmentation, mon patron m'a dit que j'étais passé au niveau 2.2, c'est là que je me suis à la recherche de ces niveaux et que j'ai découvert le coefficient

Au bout de combien de temps as tu changé de position ?

http://cfdt.cap.free.fr/Dossiers/SyntecMinis_2006.html

1 an et demi. Je ne sais pas si c'est bien ou pas, je ne connais pas trop les augmentations, je n'ai fait que changer de boulot tous les 6 mois. C'est la première donc je ne sais pas si 1 an et demi c'est bien (j'ai quand même eu augmentation de salaire + de niveau) donc ça me va

merci Kelk1K1 de m'avoir cassé le moral
Pffff.....j'aimerais bien avoir le statut cadre

Arg... décidément qu'est-ce que j'en prends pour mon grade.
 
Ben 1 an et demi ça doit être pas mal. Ou alors on s'est réellement foutu de ma gueule pendant plus de 5 ans !

ben moi on me donnait de plus en plus de choses en même temps (à en devenir fou), je suis allé dans le bureau de mon boss et je lui ai dit que j'en avais assez il m'a donc parlé d'augmentation, sinon j'attendrais toujours

Tout s'explique...  

j'ai remarqué que quand quelqu'un en avait assez et qu'il le faisait savoir (sans forcément tout casser et gueuler) les patrons essayaient de calmer le jeu (par rapport aux autres employés), j'ai donc eu un petit ras-le-bol, je l'ai fait savoir, soit j'y gagnais quelque chose soit il ne se passait rien. Je suis donc assez content que ça ait marché. Mais bon maintenant j'ai pas intérêt à aller râler encore dans son bureau avant un moment

Vois tu mon gros problème c'est que ma tolérance à ce genre de c... est trop élevée. D'ailleurs je n'ai pas souvenir d'avoir jamais atteint les limites. Je me souviens avoir une fois emmené le travail du patron chez moi pour le faire à sa place. He ouais, ça passait pas sinon.

alors il faut attendre un peu, le jour où tu auras un petit ras-le-bol, ne pas laisser passer l'envie d'aller discuter avec le boss
 
Maintenant tout dépend du boss, il y en a qui ne voudront pas lâcher 1 € d'autres par contre si le travail est bien fait, si l'employé s'efforce au maximum de remplir les tâches données, auront un moment de bonté.
Pour ce genre de choses, il faut sentir le bon moment pour "peter un plomb" sans trop l'ouvrir pour autant.
Perso je me suis dit :
"qui ne tente rien n'a rien" alors j'ai tenté

Oups l'assédic s'en fout un peu en fait.  

C'est pas drôle d'abord

ouais c'est clair, m'enfin c'est vrai que l'assedic s'en fout

je voudrais savoir si c'est normal que ma boite me propose un contrat de coéff 120, position 2.1, sachant que je suis débutant, j'ai passé 8 mois de stage chez eux, mais aucun exp professionnel.
 
Merci

Je up ce topic de loin, j'ai une question. En voyant ce tableau des points et coeffs:
http://www.syntec-informatique.fr/ [...] ml#tableau
, ca me donne l'impression qu'il y'a un coeff minimum attribuable à un certain niveau de fonction... est-ce que c'est ça ou pas du tout? Est-ce qu'on peut avoir un coeff de 180 par exemple? et 200 avec un niveau 3.1 ?  
 
Merci

Intéressant tout ça... mais pas super bien expliqué, effectivement j'ai l'impression qu'il y a un coeff. unique pour chaque position...
Et ce coefficient représente quoi concrètement svp?

Bonjour, quelqu'un peut-il me répondre sur les indemnités de licenciement syntec, je suis en longue maladie, mon employeur souhaite un licenciement à l'amiable, j'ai 9 ans et 2 mois d'ancienneté comme dois-je calculer les indemnités, en longue maladie puis-je demander qu'il me règle les heures de recherches d'emploi, combien d'heures dif a t'on cumulé depuis 2000, car rien n'est porté sur mes fiches de paies.
 
De plus, mon salaire est maintenu en prévoyance donc maintien de salaire = travail effectif suivant le titre six maladie et titre quatre congés, donc génère des congés payés, donc je dois demander mes congés cumulé depuis ma maladie ?
 
Merci d'avance
3901manuel

A mon avis ca vaudrait le coup de te payer 1h d'un comptable pour avoir une réponse de qualité à cette question, et ainsi éviter de perdre un paquets de jours qui te seraient dûs