bon je vous donne la situation :
ma mére travaille comme caissière dans un supermarché. Elle s'est fait licencier cet apres-midi pour "faute grave" sans autre explications... Elle n'avait pourtant rien à se repprocher, elle fesait son taff normalement.  
enfin bref, quels sont les recours dans ce genre de situation ?

 
elle a forcément fait quellequechose.
 
Dis nous en plus, sinon on peut rien faire pour toi  

la faute grave doit etre justifiée clairement a la personne qui l'a commise.
 

a priori ils doivent donner un motif...
ça a été notifié par écrit?
elle peut surement se renseigner au près des représentants du personnel ou des syndicats

la procédure classique c en resumé
convocation a un entretien préalable (avec indiquation d'assistance possible ... ), si un motif de licenciement est indiqué il ne lie pas l'employeur
entretien pour preciser le licenciement
courier de licenciement devant contenur une cause réelle et serieuse (et c sur celui la qu'il faut se baser pour l'appreciation du motif de licenciement)
prud'hommes
enfin bon, je resume rapidement

En fait elle à rien fait, c'est juste que le patron ne la supporte plus car elle ne se laisse pas faire comme les autres caissiére qui n'osent rien dire.
Ca fait 12 ans qu'elle est dans la boite et elle est convoquée mercredi pour l'entretien de licenciement. Enfin bref on verra bien ce que ca va donner mais ca risque de bien chauffer pour le patron...

intermarché...dsl gnos...je ne le savais pas sa..il faut le dire....
 
 
jsui en retard en +

pas grave
ça s'arrange...

en fait la boite l'a repris pour la virer pour de bon en juillet dernier