Hello all,
 
J'aurais une question par rapport a un proche qui va peut-etre etre licencie mais n'est pas assez geek pour se renseigner sur HFR.
 
J'ai pas trop compris le motif d'un potentiel licenciement (on est toujours au conditionnel).  
C'est peut-etre pour seulement lui mettre la pression...  
 
Enfin bref, c'est soit pour raisons economiques soit pour "manque de motivation".
 
1 - Ma premiere question est : Peut-on licencier quelqu'un pour manque de motivation ????
2 - et deuxiemement, est ce qu'un licenciement - quel qu'il soit - donne droit a des indemnites autres que le chomage ?
 
Merci pour vos conseils,
BASH

Merci pour ta reponse Buckfast,
 
Elle a eu un entretien ou son chef lui a explique qu'elle s'investisait moins ces derniers temps toussa blabla...
Mais pas d'avertissements ecrits.
 
La boite c'est un bureau de style en textile, je crois que la sante financiere de la boite est mauvaise et du coup le chef a la gachette du licenciement facile.
Cependant l'entreprise ne compte quune trentaine d'employes, du coup pas de CE, ni de syndic...
 
Quest ce qui lui reste ?

Je comprends pas la logique de l'entreprise : Quel interet a t-elle a "mettre la pression" a son employe ? Ce n'est pas la CAF,CPAM (ou autres services publics) qui paie les indemnites ?
 
Autre question : Si jamais l'entreprise souhaite proceder a un licenciement eco, comment ca se passe : Elle envoie une lettre a son salarie en lui disant dans 3 mois tu pars ? Je pensais que c'etait plus complique de licencier quelqu'un en France.

 
Indépendement des indemnités, il faut que l'entreprise ait un motif réel pour licencier un employé (autant dire que trouver un employé "moins motivé" n'en est pas un...) , d'où l'intérêt de pousser le salarié à demissionner