Bonjour,  
Je suis actuellement jeune cadre en intérim dans une entreprise faisant partie de la convention collective métallurgie.  
 
J'y ai effectué mon stage de fin d'étude (5 mois) puis ai prolongé par le biais de l'intérim pour 3 mois.  
Mon entreprise me propose une prolongation de 4 mois. Le probleme pour mois est que mon premier contrat (statut cadre, au forfait) comprenait un salaire que je juge faible vu mon  niveau d'étude (bac+5, titulaire d'un Master 2), en effet j'étais à 1 600 euro brut, ce qui équivaut à 1 160 euros net. Beaucoup de gens se sont étonnés d'un si faible salaire et plusieurs se sont même demandé  s'il était légal de me payer ce tarif.  
 
Je vous renvoi donc vers ces questions:  
- y a-t-il une obligation de salaire minimum?  
- doivent-ils se calquer sur la convention collective de ma branche? (métallurgie)  
 
pour mes 3 premiers mois, on m'a fait comprendre d'office que c'était non négociable et à considérer comme "un bonus" après mon stage de 5 mois (payé 330 euros/mois). Je souhaitais donc négocier ma prolongation, mais c'est visiblement mal engagé...  
 
 
d'avance merci pour vos réponses et le temps que vous me consacrerez.

Il existe des minimas dans certaines conventions. Dans la mienne en l'occurence la rémunération minimale des cadres et de 31.680 € par an.

dans la convention collective, il y a des biens des appointements minimas pour chacune des positions. Mais ces appointements ne sont que des minimas légaux qui doivent être respectés. Je n'ai pas les chiffres en tête, mais c'est peanut (on est beaucoup mieux payés dans la pratique), et je pense qu'avec tes 1600€ brut, ça se trouve ta boîte les respectent déjà. Reporte toi à ta fiche de paie où apparait ta position et à ta convention collective où apparaissent les minimas correspondants.
Pour ton stage, 330€ c'est le minimum légal je crois? parce que pour des stages de fin d'études c'est plutôt généralement aux alentours de 1000€ non?

Franchement à ce tarif là , il faut leur pisser au cul!  
 Avec un CAP d'électricien tu toucherais largement plus.
 
Comme tu es jeune diplomé eux connaissent la musique et ils croient que tu vas tout accepter et baisser ton froc mais franchement il ne faut pas de pitié il faut agir comme eux:  
poses toi la question suivante: sur le job que tu occupes, si tu te barres que se passe-il?  
 
Ca te permettra de réaliser la relation de pouvoir qui vous unit. N'hésite pas à bluffer et laisse penser que t'as des opportunités en vue, pour leur mettre la pression demande à quelqu'un de t'appeler au taf et tiens une conversation à proximité des bonnes oreilles du style: "oui madame, je vous renvoie mon CV mis à jour , nous pouvons avoir un entretien samedi matin ou dans la soirée......" Même je serais toi je prendrais une 1/2 journée de congé pour un entretien qui n'existe pas: oui tu veux sortir de la précarité ! ça va les rendre un peu moins sur d'eux quand tu négocieras.
 
Certes tu seras emmerdé au chômage mais eux avec leur projet sur les bras réalisé aux 3/4?
Ton chef peut faire ton job? peut être mais il pourra plus faire le sien et ça emmerderait plein de monde, lui en premier. C'est sans doutes toi qui en connait certains détails, tout n'est pas écrit c'est fastidieux de reprendre le job des autres parfois....
 
Ils peuvent reprendre un stagiaire pas cher?  
Former un autre stagiaire ça risque de leur péter les couilles, y passer du temps ..... et pendant ce temps là l'entreprise elle avance pas.  
De toute façon si c'était plus rentable ils t'auraient déjà dit bye bye..  
 
A priori je comprends qu'ils ne vont pas t'embaucher, ils veulent juste que tu finisses ce que tu as commencé en stage, non? Alors négocie Franco, à mon avis sachant que tu ne seras pas embauché, même si ça ne te parait pas évident, c'est toi qui est en position de force : 1500 net mini me parait une bonne base vu d'où ils partent!  
 
En tous cas c'est pas malin de leur part , généralement on laisse miroiter une embauche éventuelle comme ça le stagiaire/ intérimaire il se défonce plus qu'un titulaire dans cette perspective ! Quand le job est fini : "la conjoncture ne nous permet pas....", on mélange un peu de compassion, blablabla et on accueille un nouveau stagiaire sur un nouveau projet.
 
Si t'as rien d'autre sous la main, prends de toute façon le job mais bats toi pour avoir plus, cherche à fond un autre et barre toi avant la fin sans aucun scrupule (l'intérim on casse les contrats comme on veut) , eux n'en ont pas!  
 
 
La convention de la métallurgie c'est la plus pourrie avec celle des SSI. Mais c'est clair qu'ils sont obligé de s'y caler.
C'est pour ça que plein de boites essaient d'être reconnus sous cette convention et d'où la réputation de viandars (ancien maitres des forges, famille wendel....) de l'UIMM .
 
Avec emule tu dois pouvoir trouver la convention. Regarde sur ta fiche de paie si déja avec un tel salaire tu cotises aux caisses de retraite cadre. Car à ce prix là si je suis patron sans vergogne moi je mets tous les ouvriers au forfait!
 
Le plus efficace appelle un syndicat ou l'APEC t'auras l'info vite fait.

 
position I coef 76 ?
 
35h stricte ?
 
forfait annuel heures ? (donc avec dépassement des 35h, donc des RTT)

 
Tiens ça me fais bien rire ton post.  
 
Déjà faut pas croire q'un ingé c'est bien payé, c'est une vue des esprits étroits de la CGT qui nous tirent dessus à boulet rouge parce que soit disant on est copains avec les patrons, les minima sont très bas quand on est débutant mais bien plus élevé après si tu as une bonne CC, càd pas la SYNTEC    
 
Ensuite la métallurgie est l'une des plus anciennes CC, et c'est aussi l'une des plus avantageuses : toutes les grandes entreprises essaient d'en changer.
A chaque fusion acquisition tu peux être sur que les patrons en profitent pour dégager cette convention bien plus avantageuses que la moyenne.
Exemple : quand t'es cadre, t'as pas 25 mais 27 jours de congés payés, dès le départ, et des jours d'ancienneté qui arrivent à partir de .. 30 ans (en âge, pas en ancienneté).
Les couvertures maladie (compensation du salaire en cas d'arrêt maladie), c'est entre le double et le triple de la SYNTEC (c'est fonction de l'ancienneté)
etc. etc.

 
SYNTEC c'est clair que c'est pourri, hôtellerie, agroalimentaire tout ça c'est de la bad convention.  
 
J'ai ptere un peu exagéré sur la convention de la métallurgie, je ne suis pas spécialiste, il faudrait qu'un RH intervienne mais je suis passé dans pas mal de boites sous cette convention et effectivement c'est une vieille convention car je me croyais souvent sous Zola.  
 
 
 
Dans les veilles conventions  , il y a une top c'est celle des mines.  
 
Je sais que celle des fonctionnaires européens c'est du méga top , ça date de la période faste de la CECA.

 
oh celle des fonctionnaires tout court ça suffit ...
 
bref tant que notre ami n'a pas répondu sur les termes exacts de son contrat on ne peut pas l'aider  

C'est pas si vieux ce poste ....j'hallucine le salaire  1140 net ...bac + 5.
 
C'est le salaire pour un...cap nveau 5.
 
Porte plainte.

Qu'il nous donne sa position et son echelon (indiqué sur a fiche de salaire...) c'est le seul moyen de savoir si au niveau légal il y a un problème...