Négociation de préavis
Négociation de préavis - Marché de l'emploi - Emploi & Etudes
Marsh Posté le 21-11-2010 à 11:27:42
- menacer d'un prud'hommes (si tu as de quoi)
- menacer de pourrir la mission et le client
- les jours de recherche d'emploi sont maintenant un standard pour raccourcir son préavis
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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-
Marsh Posté le 21-11-2010 à 19:42:30
J'ai rien pour les prud'homme ...
pourrir la mission oui pourquoi pas, mais je veux pas avoir une sale réputation dans le métier, ou alors il y a des truc pour pourrir la mission sans se griller ?
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In a world without walls and fences, who needs Windows and Gates
Marsh Posté le 21-11-2010 à 21:11:45
on ne se grille jamais en SSII...
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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-
Marsh Posté le 21-11-2010 à 22:27:32
Meme si le client me déteste et que je me fait virer comme une merde y a pas de conséquence ?
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In a world without walls and fences, who needs Windows and Gates
Marsh Posté le 21-11-2010 à 22:56:14
Tu te barres où ? T'es pas obligé de pourrir la mission,, juste de menacer de le faire.
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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-
Marsh Posté le 22-11-2010 à 17:53:42
N'importe ou du moment que c'est pas sogeti, même éboueur je prends
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In a world without walls and fences, who needs Windows and Gates
Marsh Posté le 22-11-2010 à 18:08:16
C'est quoi le fonctionnement des jours de recherche d'emploi techniquement?
J'ai cru voir que l'on pouvait prendre une semaine par mois environ, mais je n'ai pas bien vu si c'était cumulable de façon sure à la fin du préavis ou pas.
Message édité par simboss le 22-11-2010 à 18:13:18
Marsh Posté le 22-11-2010 à 22:23:03
Les jours de recherche d'emploi, c'est uniquement quand la boîte licencie le salarié. Quand c'est le salarié qui veut partir, il n'a droit à aucun jour de recherche.
Marsh Posté le 23-11-2010 à 09:53:04
Il me semble qu'en convention SYNTEC, il n'y a pas de distinction entre licenciement et démission sur ce point, quelqu'un peut confirmer?
Marsh Posté le 23-11-2010 à 17:59:56
La convention prévoit 6 jours par mois. En cas de démission il ne sont pas payé, en cas de licenciement ils le sont.
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Marsh Posté le 24-11-2010 à 11:26:20
| carot0 a écrit : La convention prévoit 6 jours par mois. En cas de démission il ne sont pas payé, en cas de licenciement ils le sont. |
Et ils sont forcement cumulables en fin de période?
Marsh Posté le 24-11-2010 à 17:17:25
juste pour info, qu'est ce qui te fais penser que tu devras raccourcir ton préavis?
en tout cas pour ma part je déconseille vivement les menaces etc.
Marsh Posté le 24-11-2010 à 18:10:28
Mon préavis pose problème à mes future recruteur car la plupart du temps, les clients me voudrait rapidement (genre 1 mois/15j)
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Marsh Posté le 26-11-2010 à 23:19:18
Mea culpa, j'avais raconté n'importe quoi.
Ayant les textes sous les yeux :
| Citation : ABSENCE POUR RECHERCHE D’EMPLOI |
Pour récapituler :
Période d'essai?
Si oui : deux heures de recherche par jour, payées si licenciement, non payées si démission
Si non : deux heures de recherche par jour, payées, en cas de licenciement
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Marsh Posté le 21-11-2010 à 10:49:21
Bonjour a tous,
Je cherche a quitter mes "marchands de viandes" et je voulais connaître les méthodes employé/moyen de pression que vous utilisé pour négocier le préavis.
J'ai bien pensé au jours de recherche d'emploi, qui bien utilisés peuvent les emmerder, mais je pense pas que cela suffise.
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