BOnjour
 
Une période d'essai est elle opbligatoire dans un contrat de travail?
 
Autrement dit un employeur peut il renoncer à faire figurer une période d'essai dans un contrat ?
 
merci

Il me semble qu'il est possible de ne pas avoir de période d'essai (si la convention collective le permet). Cependant, c'est assez rare (en général utilisé pour des personnes enchainant un CDI après un CDD - le CDD ayant joué le rôle de période d'essai).
Il ne faut surtout pas oublier que la période d'essai est aussi "intéressante" pour l'employeur que pour l'employé (on s'essaye l'un l'autre).

la presence d'une période d'essaie est au libre choix de l'employeur ... c'est plus une sécurité pour celui ci
pour une période d'essai la durée légale si je ne me trompe est de :
1 jour par semaine de contrat pour les contrat inférieur a 6 mois (maximun de 2 semaine d'essai)
1 mois pour les contrat de 6 mois et plus

oulala... c'est pas très clair ton histoire !
Déjà la période d'essai donne plus de "sécurité" aussi bien pour l'employeur que pour l'employé (si le boulot ne te conviens pas, tu n'a pas à démissionner avec les contraintes qui s'y rapporte, tu signifie juste une rupture du contrat de travail et effectue souvent un mini préavis).
Concernant la durée, je ne suis vraiment pas sure qu'elle soit spécifiée dans le code du travail car sinon, les conventions collectives qui sont moins "favorable" à l'employé ne seraient pas valable (si tu as une source contraire, ça serait bien de la donner).
Par exemple avec la syntec, un cadre peut avoir 3 mois de période d'essai renouvelable par accord des 2 parties.
Donc à mon avis, c'est plutôt au niveau de la CC qu'il faut aller chercher ce genre d'info.
Il me semble même que si un contrat ne prévoit pas de période d'essai, c'est qu'il n'y en a pas... donc à vérifier soigneusement.

si un contrat ne prévois pas de période d'essais il n'y en a pas ca c'est ok
aprés pour les durées ... se sont des durées légales admises dans la généralité, aprés selon le secteur d'activité les chose peuvent etre différente (ex la métalurgie)
je suis comptable donc je connais les regles sociales générales
pour un contrat CDD de moins de 6 mois et si il y a période d'essais c'est 1 jour par semaine de contrat limité a 2 semaine d'essais max  
pour un contrat de plus de 6 mois c'est un mois d'essais
 
sauf bien sur convention collective plus favorable ou meme décision de l'employeur de modifier cette durée
 
pour les refs tu devrais pourvoir les trouver dans le mementos social francis lefebvre

merci pour les précisions. Par contre pour le "francis lefebvre", je vais peut-être pas investir tout de suite (c'est quand même un peu indigeste comme livre de chevet    et pour la plupart des recherches concernant le droit du travail, legifrance est souvent suffisant même si le moteur de recherche n'est pas très pratique)

FAUX ... dans le cas de syntec ... il y a une periode d'essai par défaut ...
 
et donc 3 mois pour les cadres ...
 
s'il n'y a pas de période d'essai, ça doit être marqué noir sur blanc ...

 
 
Faux !!!
 
C'est tyler76 qui a raison, moi même je suis comptable comme tyler76
 
La période d'essai est obligatoirement marquée sur le contrat de travail ou alors l'employeur a remis la convention collective au salarié avant la signature du contrat qui doit faire référence à la CC (chose qui arrive jamais).
 
Une personne qui signe un contrat, doit en connaitre toutes les clauses avant la signature, en absence décrit sur le contrat ou d'indication de CC.
 
en effet  comme le dit tyler76, le droit commun ne prévoit pas de période d'essai pour le cdi classique  c'est soit la convention collective soit les usages, mais alors cela doit être une clause du contrat écrit noir sur blanc ou faisant référence à un texte CC ou règlement intérieur de l'entreprise.
 
Un nouvel embauché ne peut pas deviner que l'entreprise relève de la syntec, un informaticient peut dépendre du la syntec, la métallurgie, la pharmacie, etc..., droit commun.  
En revanche embauché dans une SSII, c'est en principe la syntec

bien sûr que ke contrat par le de la convention, en abscence de celle ci, nous sommes d'accord qu'il n'y a pas de periode d'essai

Petite question en passant;
 
J'ai signé un contrat (CDD de 3 semaines) pour m'occuper de personnes en situation de handicap, et je ne sais pas si j'ai une période d'essais. Je n'ai pas reçu ma copie de mon contrat que j'ai deja signé, et comme je ne l'ai pas trop lu...
 
Est ce obligatoire d'avoir une période d'essais pour un CDD de 3 semaines ?

Bonjour,
 
je profite pour poser une question :  
si je souhaite renouveler prolonger ma periode d'essai (à l'issue des 3 mois) pour encore 3 mois, mon employeur doit-il être d'accord ?
Apparemment c'est que semble dire "dizzie".
Je suis sous syntec.
 
D'avance merci

xasyl> ... c'est avec l'accord de deux parties ... donc oui
il faut être sûr que s'il refuse, tu rompe la période d'essai, sinon tu ne seras pas crédible ... fais attention, car lui pourra très bien rompre la période d'essai
 
darksider > il me semble que la période d'essai n'est pas obligatoire, mais il faut que tu aies absolument le contrat!