Salut,
j'ai un stage de 2 mois à faire cet été, et j'ai envie de me faire rémunérer comme suit : http://www.mediaetudiant.fr/vie-et [...] n-3252.php
 
On m'a proposer un stage du 20 juin au 19 aout 2011, pensez vous que cela fait plus de 2 mois (donc je me ferais payer), ou bien je vais l'avoir dans l'os.
 
Merci

Bah du 20 Juin au 19 Aout, ca fait pas 2 mois donc ils ont pas obligation de te payer.
Dans l'cul lulu !

Hésite pas à balancer le nom de l'entreprise, parce que ce sont des porcs...

Je viens de compter et sa fait 9 semaines, cay bon ou cay pas bon ?  

Faut voir avec la boite qui te propose le stage

Obligation de rémunération pour les stages de 40 jours travaillés ou plus.
Donc 9*5j = 45j-2 (14/07 et 15/08) = 43j => rémunération obligatoire

 
Bravo l'ami, ce type de commentaire fait que les entreprises ne veulent pas de stagiaire.
 
Je suis maître de stage d'un bac +5, et cela induit de lui consacrer une partie de mon temps car l'entreprise perd ou que je rattrape sur mon temps personnel (en heure sup. non payé évidement).  
De plus, un stagiaire (même avec une tête bien faite) devient rentable au bout de plusieurs mois, autant dire qu'un stagiaire pèse sur le budget d'une entreprise. Le fait de ne pas fournir une compensation financière n'est pas scandaleux.
 
Après vous avez raison de toujours vouloir gratter de l'argent, c'est la logique même    

je suis pas trop d'accord :  
 
Certes : prendre du temps avec un stagiaire coûte (encore que si le stagiaire est sur un truc répétitif , restreint , ou qu'il a déja bossé sur le sujet avant de venir le stagiaire rapportera).
 
Parfois la mission confiée au stagiaire n'est pas philantropique et d'ailleurs de nombreux stages sont des emplois déguisés.
 
Quand à l'opérationnalité ma foi elle n'est pas immédiate : Il faut bien commencer :
 
Cela fait partie des prérogative de l'entreprise de se "rendre utile" socialement en échange de son profit financier et du bénéfice des infrastructures : Le travail et la formation y sont fondamentales.
 
Vous perdez de l'argent en passant du temps avec lui mais  vous en faite gagner à l'Etat en le formant : Lui même plus tard créera plus de valeur ajoutée et donc cela bénéficiera aussi indirectement à votre entreprise.
 
Même s'il travaille dans une société concurrente : Il stimulera la votre en créant de la valeur pour maintenir vos parts d'activités.
 
Il est évident que si vous ne payez pas les stagiaires : Ils ne viendront qu'a contre coeur et le rendement sera proche de zéro.
 
Allez vous travailler dans votre entreprise gratuitement ?
 
Les frais fixes qui les paient ?
L'essence, le logement ...
 
Un stagiaire pèse sur le budget de l'entreprise mais bien formé il rapportera plus tard d'avantage que ce qu'il n'a couté ...
 
Voyez plus loin que vos "heures perdues" à titre individuel.
 
Si vous ne prennez pas de stagiaires ne vous plaignez pas ensuite que vous ne trouviez personne pour prendre la relève au moment du passage de témoin dans votre entreprise. Votre groupe y perd en compétences , savoirs faires, mais aussi en créativité.
 
Si vous avez une vision court termiste de votre travail, votre entreprise disparaîtra : Si chaque entreprise refusait de former les stagiaires vous n'auriez personne de compétent , vous même n'auriez eu d'emploi si vous n'aviez acquis quelques connaissances que ce soit.
 
Comment savoir si l'on ne veut pas vous apprendre...
 
Pour la rentabilité court terme : Ca dépend des missions confiées et de la gradation que vous y apportez.  
 
J'ai été lâché dans la nature avec beaucoup de stress et de contraintes, pourtant, dans ma dernière mission j'ai contribué à rapporter plus de 600 000 € / an d'économie sur la zone Europe pour ma derniere entreprise en quelques mois et pourtant je suis Jeune diplômé sans expérience hormis celle ci et quelques stages.
 
Une petite optimisation de quelques euros sur un produit, ramenés aux gros volumes par usines en Europe ça fait bcp bcp bcp d'argent en sortie.

Bah c'est simple, déjà il est pas possible de ne pas payer un stagiaire à bac +5 ... car son stage dépasse les 2 mois.
 
Proposer un stage payé le minimum légal pour un bac +5, c'est se taper à coup sur les chèvres en rade de stage.
 
Au final, un stagiaire qui fait un bilan négatif pour l'entreprise :  
- Le stage n'était pas adapté car trop complexe / trop spécifique à votre boite,  
- Le stagiaire était une chèvre.
Dans les 2 cas c'est la faute de l'employeur.
 
Dans ma boite, on ne prend pas de stagiaires car on sait pertinemment que ca sera un échec :  
- Domaine complexe,  
- Application impossible.

Je commence par du hors sujet mais il est important de comprendre que l'argent économisée n'est pas de l'argent générée. En effet d'autres scénarios que le votre auraient très bien pu obtenir des performances équivalentes, mais là n'est pas le sujet.
 
 
Par contre, je suis au regret de vous apprendre qu'un stage de deux mois ne changera en rien la qualité produite par l'entreprise d'accueil, ni même sans rentabilité. De plus, il est regrettable qu'une partie des stages proposés ne soit que des "emplois déguisés". Ce n'est pas le cas de la compagnie qui m'emploie, pour autant je confirme l'absence d'intérêt des stages de deux mois.
Les stages sont essentiels pour l'ensemble des futurs actifs, cependant certains sont plus important que d'autres. Un élève Bac+5 en stage de 6mois se doit d'apporter de la valeur ajoutée, et à ce titre la rémunération est justifiée. Après celle-ci sera toujours inférieure à une vraie paie...mais c'est la France.
Si vous voulez des stages bien rémunérés, essayez les Pays Bas.
 
Après je souhaite à toute personne concernée par un stage de 2 mois d'être rémunérée, ça fera un heureux.

J'en reviens toujours à la même chose ... c'est à l'entreprise de bien définir ses stages avant de les proposer.
Un stage de 2 mois (bac +2 maximum) doit concerner des taches / notions déjà vues à l'école par l'élève.
De plus les stages de 6 mois des bac +5 sont généralement des périodes de pré embauche. Former le stagiaire aux process de l'entreprise à moindres couts et l'embaucher à la sortie du diplôme ... et en plus, ca apprend vite à cet age la !