Salut,
Je suis dans ma nouvelle société depuis bientôt 3 mois (une SSII), et je désire renouveler ma période d'essai.
Il me semble que j'ai juste a envoyer une lettre recommandé avec AR non?
 
Y'a t-il des modèles de lettre a suivre pour ce type de demande? Je ne sais pas tellement comment tourner ca... Sachant que je n'ai pas de raisons particulières...

Bonjour,
 
Cela fait toujours bizarre de demander de renouveler sa période d'essai et cela pourrait même paraître suspect (tu ne crois pas en la boîte ou tu souhaites la quitter très prochainement).
 
Je ne connais pas bien la législation française en la matière .. mais elle doit être sensiblement la même que chez vos voisins belges ;-)
 
C'est souvent à la demande de l'employeur que cela se passe et la seule façon possible est de casser le contrat et d'en refaire un nouveau (avec une nouvelle période d'essai donc) .. mais je n'ai jamais entendu qu'on pouvait prolonger une période d'essai (la raccourcir oui!).
 
Bonne chance dans tes démarches!

Une période d'essaie est prolongeable sur simple demande en A/R (voir convention SYNTEC), pas besoin de donner de raison. Mais bon, c'est vrai que ca va paraitre suspect et que ca risque de plaire moyen à ton employeur

En fait, chez nous, et notemment dans la convention Syntec (des SSII), on a une période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois, donc 6 mois, et ce, par l'employeur OU l'employé (même si c'est bcp plus rare...).

lol, peut être que ca va lui plaire moyen... Et alors, c'est pas mon problème  
Moi je trouve surtout qu'on est plus pris au sérieux, qd on rappelle que nous aussi, on a des cartes en main, que la SSII ne fait pas tout ce qu'elle veut.
 
Ma dernière SSII m'avait dit qu'elle prolongerait ma période (en réalité parce qu'elle ne savait pas combien de tps durerait ma mission), et ne l'a pas fait car le contrat mission a été validé à 7 mois. La période d'essai reste un moyen souple de mettre fin a un contrat lorsque le consultant se trouve en intercontrat.
 
Et prolonger ne veut pas dire vouloir partir, mais c'est mon droit de vouloir prendre plus de temps pour apprendre a connaitre mon employeur.

Et s'il ne peut pas le comprendre ca, ca reflète déja bcp de chose

Gloups, visiblement j'ai donné des informations incorrectes car non applicables d'un pays à l'autre. Désolé!