Bonjour, je suis étudiant et je travailles depuis un an comme caissier en CDI à temps partiel dans une grande surface (convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire).
Est-ce que le magasin a le droit de me proposer uniquement 5 semaines de congés payés par an, en me payant chaque semaine le prix que j'aurais été normalement payé en travaillant, si ce montant est inférieur à la somme que représente 10% de tout l'argent qui m'a déjà été versé ?
En fait dans mon contrat de travail je suis rémunéré disons 200 € net par mois pour 27h00 de travail. Mais je fais des heures complémentaires et supplémentaires, donc 10% de tout ce qu'ils me versent sera toujours supérieur à ce que prévoit mon contrat pour 5 semaines travaillées.
 
Merci pour vos réponses

Je n'ai pas compris ta question, mais les congés payés c'est calculé sur ta base salariale (donc hors heures supp.)

En fait je me demande si le magasin doit me payer 0.10 * (tout ce que j'ai déja gagné) ou 200 * (12 mois) / (52 semaines) * (5 semaines) sachant que le premier calcul donne un montant supérieur et que j'ai vu ceci :
http://lentreprise.lexpress.fr/rem [...] _3054.html

Edit : apparemment le magasin paie les congés aux autres employés selon la règle du maintien du salaire, mais moi je ne voudrais pas me faire avoir et je me demande si je suis en droit de réclamer la différence ou bien si eux sont dans leur droit en payant selon cette règle, il y a peut-être une exception dans cette convention collective...

up !

up svp

Bonjour,
 
Vérifies bien,  il y a 2 calculs  c'est le calcul le plus favorable au salarié qui est à retenir.
 
 
- 10% des sommes perçues hors 13ème mois, hors prime périodique donc y compris salaire de + base + heures complémentaires + heures supplémentaires
 
 
- Le salaire qu'aurait touché le salarié si il était venu travaillé (maintien du salaire)

Merci pour cette réponse.
Actuellement l'entreprise paie ses salariés étudiants selon la seconde méthode alors qu'elle leur est moins favorable. Je pourrai donc protester ? Il n'y a pas d'exception possible dans cette convention collective ?
Merci

C'est la règle de droit commun, on ne peut pas y déroger

Ok, merci !