Bonjour,
 
Je viens de recevoir un contrat CDI à signer. Je suis Bac+5 JD et j'aimerais savoir ce qui défini un contrat cadre et permettant ainsi d'avoir de meilleures cotisations.
Voici l'article du contrat en question :

 
Est-ce un contrat cadre ça ? ... le patron m'a dit oui (ingénieur ou cadre c pareil).
J'aimerais vos avis qd meme.
 
Merci

Je précise qu'à aucun endroit c marqué "Cadre", seul l'article I cité parle de statut (ingénieur).
 
Et position I.1 c quoi ca ?  

http://www.syntec.fr/images/pdf/annexe-02.pdf
 
cf convention collective Syntec
 
en gros tu n'as pas un diplome reconu par l'état mais tu es cadre

ok merci. Pourtant juridiquement, on peut bien être employé en tant qu'ingénieur et ne pas avoir le statut cadre !   .
Je suis donc méfiant sur ces propos douteux.

Ha voilà qui est clair !
 

 
Ces lois c'est vraiment tout tordu !  
 
Bon moi la mention n'y ait pas...je surveillerai de près ma fiche de paie pour savoir ce que je suis.
En gros avec la syntec on sait pas trop si on est cadre quoi ... a moins que ce soit ecrit noir sur blanc.

Ingénieur, ca veut plus dire grand chose en SSII...
 
Tu es cadre par rapport à ton coefficient. Et la, tu as un coefficient de cadre.

Bon, merci de tes éclaircissements

Autant s'habituer à cotiser plus tout de suite

 
C'est ce que je pense aussi.

 
Rien à voir avec le coefficient qui ne veut encore moins rien dire.
Personnellement, c'est un de mes patrons qui m'a demandé si je voulais être cadre
 

Bonjour,
 
Cette conversation m'interresse car il y a quelques jours, j'aisigné un cdi ou il y avait bien la mention"cadre" inscrit dessus avec le même coefficient.
Mais en dehors de cotisé avantage pour la retraite,quels sont les avantages en général d'être cadre?
Merci

petit up car ça m'intérésse aussi

 
A part celui-ci et eventuellement la mutuelle, il n'y a pas grand chose d'autre.

Tu dois bien avoir d'autres avantages d'être cadre... Sinon a quoi ça sert ??
 
En faite si je me pose la question c'est que je viens de commencer un nouveau poste dans le quel je ne suis pas cadre alors que dans mon poste précédent j'étais assimilé cadre mais l'ambiance et la boite ne me plaisais pas deplus je touche actuellement le même salaire qu'avant sauf que j'ai des primes en plus et des conditions de travail plus intéréssantes.

Oué, moi aussi je me demandais récemment à koi ça me servait d'être cadre. J'y vois aucun avantage. Qd j'étais en stage, j'avais 2000€ net/mois. Là j'ai été embauchée à 40K, cadre au final, ma situation financière n'a pas changée, c'est le même train de vie aussi koi.  
Dans ma boîte, pareil, je ne suis le chef de personne, tout simplement une junior de plus.  
Alors cadre ou pas...pour moi c'est du pareil au même

 
Au hasard, à te faire travailler plus sans que tu puisses te plaindre ou réclammer plus
 

 
Si à 40k, tu es tjs à 2000€ net de salaire, et ce même en étant cadre, il y a vraiment un problème. Tu es sur que le 40k que tu as signé étant brut annuel et pas brut de 32k +interessement + participation + ce + tickets resto + blabla .. ?  

bah c'est un 40K brut, sans les primes
ce que je veux dire, c'est qu'au final, même si je gagne quelq euros en plus ce n'est pas vraimt le grand bond par rapport à ma situation de stagiaire.

C'est clair 2000 € net en stage c'est énorme    
Enfin s'il y en a qui peuvent me dire vraiment quel sont vraiment les avantages d'être cadres, ben j'veux bien savoir. Enfin j'ai l'impression que lorsque t'es cadre t'as plutot intérêt à avoir un gros salaire parceque si t'as une paye moyenne avec plus de charge, ben il t'en reste pas beaucoup à la fin...et la je pense aux assimilés cadres

Ba l'avantage c'est que tu fais des heures sup pas payé!
C'est bien non?

 
En comparant par rapport à un technicien :
 
avantages : responsabilités, retraite complémentaire, salaire + augmentation plus importantes (éventuellement), possibilité d'évolution plus rapide, la possibilité de trouver plus facilement du boulot (et ça c'est un gros plus ).
 
inconvénients : responsabilités, travail au forfait (heures non comptées).
 
Par contre faut bien être cadre car ingénieur est un statut bidon (pas de cotisation à la retraite des cadres).

ah si l'avantage c'est de cotiser à la retraite complémentaire, c'est bien. Mais qd on sort juste de l'école à 23 24a, et qu'en principe l'avenir est prometteur, on a encore pas mal devant soir pour cotiser, donc autant avoir plus de tunes maintenant et en profiter.
Et puis avec le déficit des retaites qui s'allonge, c'est pas sûr que dans 40a, on ne me sortira pas une histoire du genre "euh comprenez, la grande crise financière de 2029 a tout enflammé, il vous reste plus rien du tout"...

Mis à part le salaire (qui est la contrepartie de + d'heures que les techniciens donc ca revient au même) et la retraite, on a déjà eu un 'débat' à la cantine là-dessus
et ya pas trop d'avantages

 
grille de salaire plus élevée (minima / ancienneté), plus de jours de congés souvent (suivant les cc), indemnités bien supérieures en cas de licenciement
prespective de carrière envisageable (ouvrier ou technicien à part faire la même chose 40 ans on ne propose souvent rien d'autre)
 
pour les gens au forfait jours, une certaine souplesse sur les heures : "chef j'ai dentiste à 11h, on se voit après déjeuner"

PLus de congés ?!
La dernière remarque c'est surtout pour les chefs, or cadre <> chef

 
La convention collective de la métallurgie donne plus de congés aux cadres par exemple, et ce n'est pas la seule si mes souvenirs sont bons.
 
La dernière remarque s'applique à tout le monde : je ne suis pas chef et je pars quand je veux pour mes rdv de santé, c'est une (petite) contrepartie au forfait annuel jours : pas d'horaires à respecter.

Mouais.
On va dire que sur le papier c'est vrai, dans ma boite certes on est au forfait jour mais comme si on ne l'était pas car on fait quasiment horaires fixes du genre 8h45-12H15 et 13H30-18H15

 
C'est votre problème, le forfait jour exclu l'imposition d'un quelconque horaire de présence strict.
C'est le passé qui veut ça, je vous avoue que quand je pars chez le dentiste/médecin/ophtalmo (cad 3 rdv/an au total) à 11h et que mon chef fait les yeux ronds, je lui dis "forfait jour chef, forfait jour" et il sait très bien qu'il n'a rien à dire.
Inversement quand c'est le caca je reste jusqu'à 20h s'il faut, échange de bons procédés.

Ok.
Après c'est selon les habitudes de collègues... personne chez nous 'profite' de ce système on va dire.
D'ailleurs dans nos contrats on a quand même une plage horaire fixe obligatoire (mais minime) : 9h-12h et 14h-16h

 
Si vous êtes au forfait jours, et que vous avez une clause sur une plage fixe, cette clause est nulle.
 
Pour illustrer le propos (vécu) :
 
moi - chef je pars j'ai rdv chez mon ophtalmo
chef - c'est à peine 11h, t'as posé ta demi journée de congé ?
moi - euh non, mais bon cadre autonome toussa pas d'horaires
chef - la plage fixe du matin c'est 9h-11h30
moi - ben non au forfait jours on est pas soumis à ça
chef - bien sur que si
moi - on a qu'à vérifier auprès des rh
chef - ok (téléphone aux RH, allo blabla puis mine déconfite), tu peux y aller
 
Dans l'absolu si un vendredi à 10h votre travail est fini, et que votre hiérarchie n'a rien d'autre à vous donner vous pouvez partir sans avoir à poser l'après midi de congés.
Mais bon les habitudes ayant la vie dure, la plus stricte application des lois et conventions collectives est difficile à obtenir.
Peut être aussi parce qu'à une époque les gens ont trop abusés dans l'autre sens (ça je sais pas je suis trop jeune   )

Ok, perso c'est marqué dans mon contrat cette plage fixe.
 
PS 1 : un travail est jamais fini, il y a TOUJOURS des choses à faire...
 
PS 2 : je suis jeune aussi (1 an travaillé le 20 aout)

 
Ca s'arrose    
 
On peut arriver à quelle heure pour le pot ?      
 
 

 
Je me suis déjà retrouvé dans des situations où je ne pouvais plus avancer. Parce que j'attendais le travail d'autres personnes qui n'avait pas encore fini. Je suis même allé voir mes chefs un à un plusieurs fois pour leur demander du taf, sans plus de résultat ! Donc un travail peut ne pas être fini, mais on peut se trouver à ne plus pouvoir faire quoique ce soit...
 
A la réflexion, si... J'aurais pu aller chercher un balai

 
C'est clair, plus le projet est important, et donc l'équipe qui travaille dessus, augmente très fortement le risque de rester le bec dans l'eau pour un temps.

Je suppose que vous êtes dans l'informatique et que vous pouvez vous retrouver bloqué.  
Dans ma branche (contrôle de gestion), on a toujours des études ponctuelles 'en attente'.

 
Je ne suis pas du tout dans l'informatique ... le travail en équipe n'est pas lié à un secteur.
 
Je suis dans l'industrie pure et dure, et entre les équipes ici (en France), les réseaux de distributions des produits, les sous traitants et les clients, ça mets beaucoup, beaucoup de monde autour de la table.
 
Je dirais que c'est même le contraire de ce que tu sous entends : à ce niveau (cadre), les postes ou tu peux travailler en "solitaire" sont plutôt rares.

Disons qu'on a les avantages des cadres tout en faisant le boulot d'un technicien. Ben ouai, développeur (ingé ou tech c'est le même boulot).
Si on est aux 35 ou 39H, c tout benef pour l'ingé (payé plus pour le même boulot). Mais il arrive (et j'en connais) que des tech soient aussi bien payé que des ingés ... tout dépend si son profil se vend bien sur le marché.
sudest > Quand aux indemnités de licenciement c fonction du temps travaillé et du salaire mensuelle ... rien avoir avec le fait qu'on soit cadre ou pas.

Je travaille surtout en binome au niveau de mon entreprise, mais également beaucoup avec nos filiales à l'international (donc gestion des décalages horaires...). D'ailleurs je vais être amenée à encore + de relations avec d'autres services et ca m'intéresse

Ca dépend des boites, jusque là j'ai beaucoup été amené à travailler en solitaire bien qu'étant cadre. La politique de ma boite étant 1 personne sur un projet . Bon c'est sûr ils ne sont pas énormes non plus.

 
Et t'as jamais besoin de données supplémentaires de la part du client ? d'une partie complémentaire du travail fait par des collègues X ou Y ? c'est une micro pme ou quoi ?