Bonjour,
 
Je vais passer d'une SSII à une autre afin d'avoir un bonne augmentation. J'ai reçu mon contrat d'embauche pour la nouvelle SSII hier et la date d'embauche est au lundi 3 septembre 2007. J'ai 2 mois de préavis (technicien avec ancieneté supérieur à 2 ans).  
 
Le problème est que j'aimerais prendre des vacances cet été (3 semaines serait l'idéal). Et donc j'aimerai que ma démission soie prise en compte trés rapidement.
 
1) Un mail est-il une preuve légale permettant de démissioner ?
 
Questions subsidiaires :
 
2) Je dois me faire opérer des dents de sagesse la semaine prochaine, les jours d'arret maladie sont - ils décomptés du préavis.  
 
3) Ma boite ferme une semaine en aout et nous oblige à poser une semaine pour des raisons légales. Cette semaine de congés imposées sera - t - elle décomptée de mon préavis ?

un mail n'est pas une preuve légale à l'heure actuelle, c'est sois remise en main propre contre siganture datée ou lettre recommandée AR (compter 48H).
 
un arret maladie ne prolonge pas le preavis,
 
et pour la fermeture de la boite en été j'ai trouvé ça:
 
"une jurisprudence de la chambre sociale de la cour de cassation du 21
novembre 2001 dispose que la fermeture d'une entreprise pour congés
annuels n'a pas pour effet de suspendre pour la durée de cette fermeture
le préavis du salarié démissionnaire. Votre préavis ne devra donc pas se
trouver prolongé de la durée de la fermeture pour congés de l'entreprise.
De même, l' impossibilité pour celui-ci d'éxécuter son préavis ne
saurait le priver, conformément à l'article L.122-8 du code du travail,
de la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait accompli son travail."
 
mais a confirmer

Réponse efficace
 
mandgor