Hello 'vribody,
 
Je vais commencer un contrat en intérim de 5 mois. Mon souci, est le calcul du salaire pour le 13ème mois, il est basé sur 37h33 mais je ne comprends pas que son calcul au vu du fait que la mission ne dure que 5 mois.
 
Dans ce cas, celui-ci sera calculé au proprata de la mission ?
 
1er cas : 9,68Euros/h -> 13ème mois : 1467,97 Euros si les heures supplémentaires sont aussi valables pour ce fameux Treizième mois.
 
2ème cas : 9,68Euros/h -> 1445,42 Euros dans le cas contraire.
 
3ème cas : 564,60 Euros pour 5 mois de mission (calcul basé sur le salaire brut du premier cas)
 
Moi, je pencherai pour la dernière solution.
 
Merci et bon WE à tous.

Attention qu'en Belgique (je ne sais pas si c'est ton cas mais ca peut te donner des pistes de reflexion...), la prime de fin d'année ne se calcule qu'à partir d'une certaine ancienneté, on parle souvent de 6 mois d'ancienneté minimum.  
Le calcul du 13eme mois ne se calcule pas automatiquement et il se calcule tjs au prorata des mois prestés...
Mais ce n'est qu'en Belgique. J'imagine qu'en France cela doit fonctionner ainsi aussi.

Perso je suis en interim et le calcul de la prime 13èm mois c'est quasiment
salaire brut mensuel / 12

Donc plutôt 1467,97 Euros/12 ce qui fait 122,33 Euros.
 
Si vous avez d'autres infos, merci d'avance.
 
Le travail est en France et l'employeur m'a bien dit que j'avais droit au 13ème mois.

 
 
En France il y a aucune règle, le 13ème n'existe pas en droit commun du travail.
 
Chaque entreprise se réfère à sa convention collective ou à la règle défini par la direction.
 
Donc tu as de tout.

je ne comprends pas ton énoncé.
 
1er cas, 2ème cas, 3 ème cas ne correspond à rien.
 
si l'entreprise cliente te dit que tu as droit à un 13ème mois, c'est ton salaire perçu divisé par 12.
 
Il faut que sur ton contrat tu as bien prix de l'heure de 9,68 € de l'heure
ou 1 468.17 € pour 35h. (les heures supplémentaires ne sont jamais ou rarement inclus dans le calcul des primes)
 
Tu nous dis travailler 37h33, donc tu fais 2h33 en plus  
donc c'est soit :
 
- heures sup à 10% si entreprise de - de 20 salariés ou à 25% pour les  
   autres
- récupérer en RTT
 

Pour ma part, en intérim, le 13ième mois équivalait au mois moyen de la société pour laquelle je travaillais.
Donc sur mon salaire mensuel, j'étais payé à un taux horaire fixe qui correspondait à 36h/sem auquel venait s'ajouter le taux horaire du 12ième du mois moyen. C'est pas plus compliqué que ça en général!!
 
Bonne continuation!!

Merci pour vos réponses.  
 
Bon surf sur la toile à tous.