Salut,
Je taff en intérim depuis le 9 juillet dans une boite et un mec aussi. On est à deux agences intérimaires différences, seulement lui vient de toucher 1200€ et moi 850€ pour le mois de juillet    
 
La seule différence c'est que lui a commencé lundi 9 matin et moi lundi 9 midi et que lui n'est pas venu plusieurs jours (soi disant malade) !!
On a un contrat de 39heures/sem.
 
Je ne comprends pas comment il peut y avoir un tel écart !? J'ai calculé de mon côté et ça tombe juste... (j'ai fait 128,5h dont 8 en heures supp)
 
Notre mission n'est pas fini, mais est-ce que son agence a pu déjà intégrer les indéminités de congés payés et/ou fin de mission ? (pour la fin de mission c'est pas possible je suppose)
Est-ce que son agence d'intérim peut avoir des pourcentages sur les indéminités de congés payés et/ou fin de mission supérieur au mien (qui sont du minimum, 10%) ?
Est-ce qu'il peut etre payé plus du smic (à priori on a le même boulot !) que moi ?
Est-ce qu'il peut avoir un pourcentage supérieur pour les heures supérieures ? (qui moi est encore du minimum, 10% de 8,44)
 
Il est pratiquement sûr que c'est en net et que c'est ce qu'il va touché. Quand bien même ce serait en brut, il devrait touché plus de 250€ en plus que moi.
 
Un autre gars dans la même boite d'intérim que lui et qui a travaillé du 2 juillet au 31, a touché 1350€ net et plus de 1600 brut...    
Si j'avais travaillé du 2 au 31, je me serais fait 1330€ brut soit à peu près ~1100€ net...
 
Je pensais que le salaire était identique quelque soit l'agence, non ?    
Qui fixe les pourcentages (d'heure supp, d'indéminités), qui sont selon moi la seule explication possible à cet écart, l'entreprise ou l'agence ?

Chaque agence négocie avec le client (l'entreprise) le salaire de l'interimaire. Il est possible qu'il ait plus d'experience, ou que l'agence ait mieux négocié...
Je ne suis pas sûre d'avoir repondu à ta question, mais ce que je te dis est sur, car j'ai fait mon stage chez Adecco pendant 5 mois...

Ok, si tu as répondu en gros à ma question.   C'est un boulot de "base", sans expérience nécessaire donc en effet l'agence a du mieux négocié.  
Je pensais qu'on était tous payés pareil, qqsoit l'agence
 
Un peu rageant de voir qu'on taffe autant (plus en fait) et qu'on est payé moins

je suis tout a fait d'accord
 
Pour ma part, le poste ou je suis en remplacement pour 2 mois (donc ete) dans l'agro alimentaire est au statut agent de maitrise alors que la personne qui le tient a bac+5 et a ete cadre pour des responsabilités similaires.
EN plus, cela demande de la réactivité et de la resistance au stress et nous sommes sans cesse sous pression entre les besoins de prods et de la supply chain en central.
 
Etant en intérim, on me rémunére sur le poste donc a niveau Bac+2/+3 et je l'accepte. La chose intéressante est que intérimaire je suis assujeti aux 35 heures mais que le temps en plus que demande ce poste, j'ai l'opportunité d'etre paye en HS.
 
Et j'ai par ailleurs, une proposition dans l'industrie metallurgique pour un poste en CDI  
Période d'essai gérée en intérim puis embauche en CDI... mais sous statut agent de maitrise avec un Bac+5 et sans rémunération de ce niveau d'études.

Ce qui est strictement illégal...
Si période d'essai il doit y avoir, c'est en période d'essai, pas en interim. Si interim il y a, c'est soit pour un remplacement, soit pour un accroissement temporaire d'activité. Je te conseille d'en parler à l'inspecteur du travail de la zone du futur employeur, il devrait bein apprécier ce genre de détails croustillants...

Le pire c'est que j'en parlais en pensant que ca se faisait et loin de penser que c'etait si grave

C'est illégal mais tres courant, et c'est certainement marqué nulle part dans ton contrat qui doit bien parler d'un surplus d'activité temporaire ou autre connerie bien vague dans le genre. Et c'est pareil pour les CDD qui sont aussi de plus en plus souvent utilisés comme de la période d'essai a rallonge.
De contrat de travail de base le CDI est en train de devenir la carotte ultime des patrons pour tenir tranquille une génération de précaires...

c'est pour ca qu'il faut faire remonter le maximum de cas aux inspecteurs du travail, ils se régalent avec ca...

Mouais, les entreprises en infraction y'en a beaucoup, les controlleurs bien peu, et je suis pas sur qu'on les incite vraiment a consacrer beaucoup de temps et être super strict avec ce genre de chose vu qu'au final précaire ou pas ça fait des emplois declarés et (surtout ?) le sacro-saint taux de chomage qui baisse, principalement pour les jeunes.

je peux t'assurer qu'ils n'en ont rien à foutre des chiffres du chômage (qui en plus ne veulent rien dire tellement ils sont trafiqués, mais ca c'est un autre débat qui n'a pas sa place ici)

Je viens de lire ça :
 

 
Source : http://www.travail-solidarite.gouv [...] -1030.html
 
C'est pas justement le cas dans lequel je suis ?  

non, là c'est par rapport à un salarié qui est employé chez le client et non chez une autre boite d'interim

Ok  

 
Ca ça veut dire que tu dois toucher le même salaire qu'un personne salariée de l'entreprise qui aurait les mêmes compétences et la même expérience que toi.
Sachant que "compétence" et "expérience" restent relativement subjectifs, ça aurait difficile à appliquer également ...

Salut un ptit up pour le salaire
 
j'ai commencé l'interim il y'a deux semaines et mon patron veut me passer en CDD
 
je ne sais pas ce que je vais toucher en net
 
sur ma feuille de contrat il y'a ecrit salaire de base mensuel xxxx,xx ou salaire horaire xx,xx mais je ne sais pas si c'est du net ou du brut (pas marqué où alors j'ai zappé)
 
d'ailleurs quelqu'un connait le % à enlevé du brut pour avoir le net?
 
bref combien vais-je toucher d'ici quelques jours ?
 
merci d'avance ^^

Le salaire marqué sur le contrat c'est le salaire brut malheureusement.
 
Pour avoir le net il faut enlever minimum 20%

 
oki merci ^^
 
ca reste déjà tres correct, mais c'est sur que là ca aurait été   tant pis

ah autre question: les paniers repas c'est a rajouter en plus? toujours en brut?

Sauf erreur c'est  une "prime" donc net

 
Pour être un peu plus précis, sur ma dernière fiche de paye, ce coefficient vaut environ 0.777.

comment faire dans le cas d'un refus de l'entreprise cliente de fournir son aval à l'agence d'intérim pour qu'elle meme payent les heures salaires.
 
Au départ, il y avait un engagement de l'agence a prendre en charges les heures de dépassement vis a vis du client.
 
Merci à vous