Bonjour,
 
je viens d'être licenciée économique pour suppression de poste, j'occupais un poste en cdi de réceptioniste dans un cabinet dentaire  à mi-temps.  
L'autre mi-temps etait occupé par une personne qui part en retraite.
J'assitais le praticien au fauteuil alors que je n'avais pas le droit en qualité de réceptioniste, il faut être assistante dentaire (stagiaire ou qualifiée).
 
(petite précision, assistante dentaire stagiaire est une personne employée en cdi qui va suivre une formation pour etre assitante dentaire qualifiée.)
 
Mon employeur a pris une personne pour remplacer la personne partie en retraite et 4 jours après mon licenciement il lui a augmenté ses heures pour qu'elle occupe aussi mon poste.Mais, elle est assistante dentaire stagiaire.
 
 
Mon employeur aurait du me proposer la formation !  
au lieu de prendre une autre personne ?
 
est ce un licenciement abusif ? puis-je porter l'affaire aux prud'hommes ?
 
merci pour votre aide

Bonjour,
 
je pense qu'il te faut un conseil prud'hommal pour une réponse sans équivoque, car il peut y avoir de nombreuses conditions qui rentre en ligne de compte (statut, contrat de travail...)Sache que que le conseil prud'hommal est gratuit (contrairement à un avocat)est qu'ils sont "spécialisés" dans la défense du salarié. D'autre part, si s'avére que c'est un licenciement abusif, il te représentera...mais dans ce genre de soucis il vaut mieux réagir vite...
 
Bon courage

.

fausse manipulation.
 
merci pour la réponse.
Le problème est que j'ai telephoné aux prud'hommes et m'ont dit qu'il pouvait pas me renseigner qu'il fallait voir un avocat....
 
suis je tomber sur la mauvaise personne ?
 

Salut,
 
il se peut comme partout ailleurs que tu soit "tombé" sur une personne qui aime les choses simples....Surtout ne te décourage pas, il y en a des milliers comme ça!!!
Je pense que la meilleure des choses est de renconter un conseiller prud'hommal en personne, et non se contenter d'un coup de fil...hasardeux?
Tu dois pouvoir te procurer cette liste à la mairie de ton domicile ou dans les locaux de l'inspection du travail.
Par expérience perso, j'ai commencé avec un avocat et terminé avec un conseiller prud'hommal.

précision, j'ai écrit plus haut que le conseil prud'hommal est gratuit. La fonction de conseil est gratuite, mais si tu décide d'une action prud'hommal, il y aura une cotisation à régler, et en cas de dédommagements un pourentage sur la somme reçue. Mais clairement, c'est la solution la moins onéreuse.

merci bien don quichotte je vais voir ca avec l'inspection !
 

Salut cliques ici :
http://forum.hardware.fr/message.p [...] ISTINE8910
 
C'est le profil d'une assistante dentaire qui a des soucis avec son employeur suite à un congé parental.
Elle pourra peut etre plus te renseigner et etant dans le corps de métier "dentiste", elle pourrai peut etre te rensigner, etant donné qu'elle est elle aussi par la case stagiaire.
Expliques lui ton probleme, elle pourra peut etre te donner des précisions ou au moins te faire part de son expérience.
 
Pour info, le topic qui traitais de son affaire est ici : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] ash_post=0