Pour une future embauche en SSII, quel taille de boîte préférez-vous ?
 
Argumentation souhaitée sur votre choix s'il vous plaît  

 
Une ssii énorme pour des augmentations et des missions nulles, avec des gros batards de commerciaux has been & incompétents, et de préférence qui ratisse à tous les râteliers dans aucun domaine d'expertise précis. Type Altran, GFI ...  
 
Une boite qui est là pour faire du fric, niquer le client, et utiliser ses consultants comme de la bidoche.
 
Du bon, du lourd quoi ! Par contre le top dans ce cas c'est du signer sur profil, pour être sur de se faire virer s'il y a une crise, après s'être fait trimbaler à des entretiens nazes et sans aucun rapport avec les compétences du candidat.
 
merci, de rien

Aussi dénigrant que soit ton discours, n'empêche que les stats révèle le contraire (les "petites" stats )
Moi perso, je vise aux alentour de 500...

tout dépend de ce que tu recherches, de ton parcours etc ...

Généralement, je pense que dans les grosses ssii tu es un numéro, tu ne représente rien pour la boite, aucune valeur ajoutée. Mais tu peux en tirer certains avantages, à toi de voir, ça dépend de ton positionnement.

Pour les commerciaux, j'ai jamais croisé autant de mauvais que dans les grosses boites, rien d'illogique là dedans.

 
Oui c'est sûr, mais la grosse boîte vends "sa marque", pas le commercial.
Par ex, quand je vais acheter des pneus, le commercial a beau être un naze, je m'en fiche, je sais que les pneus Michelin sont bons .

Sauf que globalement ce raisonnement ne s'applique pas aux ssii ... un consultant ne représente que lui même et ses compétences, la ssii n'a pas de valeur sans lui, la ssii n'a d'ailleurs aucune valeur à part sa solvabilité et sa capacité à fournir un consultant au client. Le consultant en question peut se trouver dans une grosse ou une petite ssii .. La taille d'une ssii n'indique pas la qualité de ses prestations, bien au contraire ....  

 
1) Non.
CA SSII - CA salarié = ~CA SSII
C'est comme un ouvrier michelin qui travaille dans le pneu...c'est un bon il fait des bons pneus, mais pas tout seul.
 
2) Oui...mais disons qu'elle a de bonnes références client (sinon comment aurait-elle pu grossir ?) et donc une meilleur confiance avec le client.
 
Après la grosseur rejoint le phénomène de la bourse : jusqu'à quel prix es-tu prêt à parier sur un risque petit/moyen/grand

1) la ssii ne construit justement pas de pneus ... ce n'est pas une boite qui ne produit rien mais qui propose un service (d'où le nom, société de services).

A mon sens elle a 0 plus value à part celle d'avoir des profils en stock. Un peu comme un agent immobilier qui met en relation des personnes.

2) c'est sur, mais ça ne veut pas dire que les petites ssii n'ont pas des profils compétents, elle n'ont juste pas la taille suffisante pour accéder aux appels d'offres

1) C'est pas faux. Mais tu voudrais dire qu'en tant que client, tu privilégiais autant une petite SSII qu'une grosse ?
Parce que les 2 vont dire "oui oui on a les compétences, on sait faire" (pour recruter de suite).
Après la solvabilité reste un critère objectif , mais après ça fait allez loin pour en arriver au démarches juridiques...