Peut-on utiliser les congés payés restant pour réduire d'autant son préavis lorsque l'on quitte une entreprise ? Y compris ses "congés sans solde" restant de la même entreprise, mais d'avant sa liquidation et reprise ?
Est-ce qu'un préavis de départ est négociable et si oui, dans quelle mesure ? merci

et sans négociation si tu te barres quand meme ton ancien patron peut t'attaquer en justice et tu risques de devoir payer le préavis non effectué ainsi que des dommages & intérets le cas échéant.

Où ais-je dit que je comptais me tirer sans avoir effectué mon préavis de départ ?  
Ce que je veux savoir, c'est quels sont les moyens de le réduire le plus possible (j'ai 3 mois à faire selon mon contrat), notament en déduisant mes congés restant si c'est possible/légal

 
je n'en doute pas.. c juste de l'info en plus qui peut servir.. du bonus quoi    
 
ya pas de moyens a part la négo. Si tu trouves tu me dis car je suis en conflit avec mon employeur a ce sujet en ce moment. Apres avoir consulté 1 avocat il m'a dit qu'y avait pas de possibilités legales de mon coté.  
 
Les jours de recherche d'emploi,si ta ccn c syntec t'en as droit a 6/mois. Ya 3 jours que tu fixes toi meme et 3jours c l'employeur. En ca de demission elles sont pas payées.
 
Au mieux si t'obtiens rien niveau négociation, alors ton préavis sera de 3 mois - 3 jours.
 

Okidoki  
J'espere que le mien ne va pas me chier une pendule si je lui dit que je me casse et acceptera de me laisser partir plus vite, vu que je compte faciliter au maximum la transition en ayant déjà trouvé une personne capable pour me remplacer haut la main.

et bien j'espere qu'il sera plus intelligent que mon employeur : je suis allé le voir en lui disant "je sollicite 1 réduction de mon préavis.." et la pouf! il m'a coupé et m'a dit "nan!". du coup je vais rien foutre du tout pendant mon préavis c sur.
 

 
tu peux donner des exemples, chui vachement interessé la  

 
Avec quelle convention collective?    
 
Car nous avons eu le cas il y a quelques années, d'un mec qui s'est barré du jour au lendemain sans prévenir; et nous n'avions aucun recours, rien ne pouvait l'obliger à revenir et faire son préavis, au grand désespoir du boss.

 
syntec.
Si le mec se barre c 1 rupture du préavis donc le mec doit payer son préavis (donc les salaires qu'il aurait du recevoir).
C quoi la convention collective qui permet de se barrer du jour au lendemain ?

 
pas forcément.  
Si la personne a déja démissionné c rupture de préavis, pas abandon de poste.
 
Et si c'est pas le cas l'employeur n'est pas obligé de licencier le salarié, il peut laisser pourrir la situation et ne plus payer le salarié (car plus de boulot effectif) et celui-ci ne peux signer 1 nouveau contrat car toujours lié avec son entreprise. Il devient 1 salarié fantome en qq sorte.

 
Aucune idée de la mienne. Je bosses dans une petite société d'info, secteur industriel. Tout ce que je sais, c'est que nous n'avons eu aucun recours, et c'est pas faute de l'avoir voulu!  

Ah ben ça oui, encore heureux!  

 
ba il a eu de la chance sur ce coup la ton collegue..

Non, les CP suspendent le préavis, mais tout est négotiable. Par contre si tu tombes malade, cela ne suspend pas le préavis.
Mis à part certains cas très particuliers, le préavis est réglé par la CC dont tu dépends ou, à défaut, par l'usage. Vérifie ta CC pour voir la durée prévue par celle-ci, si c'est inférieur à 3 mois, toi et surtout ton patron pouvez vous assoir sur ta clause de 3 mois.